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 作者  arbitrageur (旅行的意義)                              看板  SENIORHIGH
 標題  [心得] 完全精算師手冊(九)(完)我做了一個夢
 時間  Sun Jul 24 00:00:01 2011
完全精算師手冊(九)(完)我做了一個夢

http://www.pplesearch.com/pst.html    跳槽乃身價之本
http://tinyurl.com/pioneeractuaries   精算大師的氣魄
http://www.dwsimpson.com/salary.html  global pay幾多
http://tinyurl.com/atlasshruggedyb    精算師也聳聳肩

 

今天我們不是要寫本書說千萬別來做精算,
而是在台灣做精算確實不如在美國做會計;

今天我們也不是要講在台灣做精算沒發展,
而是在台灣做精算收入不如澳洲渡假打工。

台灣精算界的病入膏肓已經不是官大學問大可以形容,
而是台灣人就是年資大學問大,香港人就是年輕有為?

而台灣精算界就和台灣其他行業一樣,想要以local pay尋找免洗自燃成灰人,
要知道生命的熱能有限,自燃只應該為global pay而保留。

困在台灣,最重要的就是拼出國;
其次是拼跳槽,
不然至少也要拼準時下班,多陪家人,保持健康,提高實質時薪,提升生活品質。
為local pay精算賣命,還窮忙過勞拼工作,表示你奴性太重。

每天為公司在那邊計較千分之幾的精確度,不知道對於你自己的處境,
有沒有同等重視?
要知道今天台灣精算界基層人員最欠缺的就是張忠謀當年選擇工作的精神,
在千分之二的薪水間做決定,
http://tinyurl.com/morris479480
並早早看出不打算用最佳條件延攬優秀人材的公司,是沒有希望的。

 

看到這裡,希望你還沒有對精算師感到絕望,
仍然睜大眼睛在無盡黑夜中尋找那希望之光。

我的意思是說呢,你要完全忘記腦中的原有的,來自於霉體的不切實際的妄想。
什麼出國讀精算碩士然後回國進外商考到FSA,別人就應該給你高薪,NO!!!

你要把自己想成台商,同時也是商品原料,你怎麼樣透過全求供應鍊,
一步步的貿易加工,最後把自己經營成一個高global價值的完全精算師。

你一開始沒有美國籍,也沒有高一以前就出國,

(Note: 要進美國名校大學部需要修很多大學預修課程advanced placement courses,
和考很多advanced placement exams,以英語非母語者,
一般剛去美國只能上英文補救教學班,要在高中畢業前考過大量AP exams,
至少要三年,一年補救一年打平一年超前,高一去當小留學生已經是最後期限。)

英文不是母語,受的是台灣的中學教育,也即將受台灣的大學教育,
你沒有精算經驗;

你完全沒有機會從大學一畢業開始就找到global pay的精算工作

你有的是新鮮的肝、青春的腦,生在台灣這個剛好搆得上已開發國家的地方,
父母、從小到大的朋友,支持你的環境都還在身邊,
台灣有便宜美食、KTV、便宜的大學學費,
最重要的,台灣有李錫錕,有阿特拉斯聳聳肩繁體中文版,
然後你還有這系列我寫給你的遺書,
包含了所有我的前輩死前在對我耳邊,對我所訴說的最幽怨的遺言。

你數一數手邊有的資源,分析一下世界局勢,列出plan A, B, C, then DO IT!
過程中隨時注意環境的變化,不斷調整自己的腳步,
最後終於一舉突破台灣local pay精算環境的枷鎖,
成為掌握機率之美,受全世界各行各業頂尖高手所敬重的完全精算師!
還有,即使是身在台灣精算環境峽谷裡,身被萬斤local pay巨石壓制,
也千萬不要喪失求生意志,要效法127小時裡面主角的精神,
活下去, 有時是比在local pay裡死亡更艱難的決定!
http://tinyurl.com/4ac7cey

 

最後,不要想要解決台灣精算界的陋習,精讀底下這篇文章,

細細體會一下精算的發源國--英國的獅子心,當初怎麼在歐陸各強間,
利用擴大他們彼此之間的矛盾錯誤,一步步建立日不落偉大帝國。

最後我們來複習一下成為完全精算師的基本歷程

大致方向

    大學畢業後先在台灣工作
    以STEM理工科系的研究所作為進入美國的gateway
    以新加坡或日本作為自美國回亞洲的中繼站
    回大中華區擔任高階主管年薪千萬以上

迷思破除

    在台灣高薪的精算師是香港人或海歸派,台灣人的薪水普遍低
    your pay=min(國籍、學歷、經歷、考試),國籍為首要
    精算人員的薪資比起同樣資質的人走理工路線要更差
    你絕對要、一定要、拼命要、想辦法在國外找到global pay精算工作。

    沒有工作經驗就出國讀精算碩士、在台灣進外商,在台灣很快考FSA,
    都不能有效幫助你找到global pay精算工作。

    台灣的外商,就是
    以無數台灣精算奴血汗,成就一代代香港精算師無上光榮的地方。

    沒有任何台籍精算主管希望自己的小孩走local pay沒希望的精算路線,
    一  個   都     沒        有。
    如果小孩數學不錯,要嘛要小孩別做精算,做數學老師也比精算強,
    要嘛就培養小孩子走global pay精算師路線三、五年考到FSA
    回台做高階管台灣精算奴。

生涯準備

    要累積未來精算師需要的能力,而不是古代精算師的經驗,
    要放入國際再保險公司和精算顧問公司的工作歷練,
    要強化computer science的能力。

高中時選讀自然組

大學選數學系、應用數學系、資訊系、或財金系、物理系,
              或是你的分數剛好填得到選課又自由的系。
              精算系、風管系、統計系並沒有特別的優勢

大一需要

    理工學院版本的微積分
    練習英文說寫
日文或德文
    研究大學部交換學生的機會
    可能要考托福或IELTS

大二需要

    理工科系線性代數
    程式設計
    資料結構
    繼續學德、日文
    註冊登入研究所申請系統,親自看一次申請學校需要填的資料。
    開始思考找尋研究機會
    找暑期工讀

大三需要

    高等微積分
    機率導論or數理統計學or高等統計學
    演算法
    系統程式
    作業系統
    李錫錕一整年共六學分政治學
    Exam 2/FM
    Exam 1/P
    找暑期工讀

大四需要

    研究所高等統計推論
    研究所期貨與選擇權(衍生性金融商品)
    研究所財務理論(或高等財務管理)
    計算機組織與結構
    跟老師做研究(續)
    CFA Level 1
    Exam MLC
    GRE General
    Exam MFE

在台灣工作時期,要注意

    別忘了你要出國
    要假設每人個做的每件事都是基於他自己的利益。

找工作
    沒讀碩士也找得到工作,別擔心。

    不要神話外商

        台灣的外商,就是

        以無數台灣精算奴血汗,成就一代代香港精算師無上光榮的地方

        要知道

        史上全無local與外商之別,從來唯有local pay與global pay之分

        當然去外商你會比較上進,不是因為外商制度好,而是因為在外商,
        你每天都會親眼目睹身份決定薪水職位的現實,而想要儘早出國。

    環境待遇

        要調查清楚和同學學長姊學弟妹建立沒信用的坑人公司黑名單,
        要公司了解you get what you pay
        要知道為善待精算人員的公司打拼,在市場上擊倒對精算人員不好的公司,
        就是精算從業人員至高無上的道德。
        公司的前景如何,不重要,那是大餅和高層的嘴炮。

        要記得公司賺多少錢不重要,進你口袋多少錢才重要。

    比較兩家公司offer

        優質公司月薪五萬和地雷公司月薪八萬可能會讓你有相等的實質年所得,
        要小心公司的各種讓你看得到吃不到的精湛技巧。
        熟記實質年所得計算法。

試用期

    試用期要

        一週有四天和部門同事午餐
        下班不要太早走
        露出積極認真的表情
        不要考精算考試,但考CFA抵VEE可
        不要請溫書假

    ~~~~~~~~有沒有請假出國玩受表揚,請溫書假就被鬥爭的八卦~~~~~~~~
    ~~~~~~~~有沒有上網看盤炒股OK,看SOA考試資訊不行的八卦?~~~~~~~~

Year End Review

    考績<<<<<<市場

    每年,都要把resume寄給hunter,請他們review你進步的幅度和
    市場價值為何?還缺少什麼skills?需要怎麼補強?
    目前你的條件離你的career短、中、長期目標還有多遠?
    有沒有學到東西,有沒有浪費生命,自己最清楚。

    跳槽加三千抵在同一家公司再待兩年,
    加七八千就等於抵同家公司再待五年,要一點一滴累積身價。

        你離global pay的起點還有多遠?
            你已經站在可以看到global bonus的地方了嗎?
                這是你時時刻刻都要不斷提醒自己的問題。

seminar

    「人生做精算當如global精算顧問公司合夥人台上翩翩speaker爾,
    平常領global pay是喝清湯,定期分global bonus才是吃主菜。」

    ~~~~~~~~有沒有台灣精算師薪水已經比大陸低的八卦?

    ~~~~~~~~有沒有SOA辦的seminar台灣的費用是東亞最低,
            台灣精算學會的人都還一副對於被SOA救濟,
            感到沾沾自喜的八卦?

    ~~~~~~~~有沒有台灣精算學會請外國貴賓speakers來台灣演講,
            小氣窮酸不負擔貴賓來台食宿機票,有夠丟臉,
            會長還在台上反複強調對方付費繼續丟人現眼的八卦?

選舉

    每年年底台灣精算學會會舉行理監事選舉,你拿候選人名冊來看一看,
    挑出有海外經驗的大頭,看看國外的年資職位比敘到台灣可以高多少?
    基本上香港的專員比敘到台灣大概相當於科長,
    美國的專員比敘到台灣等於經理。

真的跳槽/輪調

    基本上快滿兩年就要尋求學習新事物的機會,要是沒機會就向公司外發展。

        累積經驗最重要的是跨國,再來是跨產業(直接保險,再保險、顧問)
        其次才是跨功能(一般壽險、投資型、短期險、ALM、準備金、經驗率)
        所以要學習成長,出國工作最優先,再來是跨產業。

    一般來說只要薪水加一成就可以考慮跳了,一點一滴的累積身價比尋求
    一次加三成踏實多了。

    大陸精算人員薪水比台灣高,主要是他們從不懼怕跳槽。

    你越是奴性重越替公司想,就越是在破壞工作環境和大家的待遇。

        一個人離職可以帶動的人員流動數可以乘上好幾倍,
        每流動一批人,平均帳面價值就更加趨近於競爭下的市場成交價格。

    然後千萬不要接受現金以外的慰留方案。

暴坊精算師  插入歌
            http://www.youtube.com/watch?v=nl160qiQ90w

            我知道這樣不好
            也知道你的pay只能那麼少
            我只有不停的要
            要到你想倒

            爆裂的黑肝fire就好
            市價在你的心裡只是無理取鬧
            以為在你手下  是我一輩子的驕傲
            原來你 什麼都不想pay

            我不要你的大餅  你的芭樂
            只要你好好久久pay我三倍
            就算虛榮也好  貪心也好
            哪個人才對pay不自私  不奢望

            我不要你的河蟹  不要你的威脅
            只要你真真切切給我global pay
            就算虛榮也好  貪心也好
            最怕你把沈默  當做對我的回答

            除了global pay  我什麼都不想要

天龍人養成術

    美國顧問一年經驗抵台灣外商或本土大公司十二年。
    =>你還想要繼續待國內嗎?

        熟公職的,你可以想台灣職涯是初考委任一級開始,香港是普考委三開始,
            美國是高考薦任六職等開始;
        看過新兵日記的,你可以想台灣是從二兵開始,香港是下士開始,
            美國是少尉開始。

    ~~~~~~~~有沒有香港人的台灣經驗等於global經驗,
            台灣人的台灣經驗就是local經驗的八卦? ~~~~~~~~

    所以你就會看到一卡車香港人,
    二十六當經理,二十八當協理,三十當副總。

超天霸皇龍世家

    台灣輔大學士->美國博班讀一半簽碩士走人,美國就業,
    之後轉回台灣很年輕就當總經理。
    協理Assistant Vice President(AVP)在global是入行五年的位子,
    當中可能只升過兩次(ASA一次,FSA一次),
    台灣的專員到資深經理分這麼多級不知道在幹什麼。

    ~~~~~~~~有沒有輔大+美國>>>>>>>>政大+台灣的八卦?~~~~~~~~

    台灣隨便一奧林匹亞國手的資質,
    到美國環境走精算就有可能大學畢業就考到FSA

    台灣非國手的台清交理工資質到美國就有機會這樣24歲考到FSA

    ~~~~~~~~有沒有高師大附中+美國>>>>>>>>北一女+台灣的八卦?~~~~~~~~

    可見台灣的人才,完完全全是葬送在台灣local pay惡質精算環境裡了。

    要記得當你算出

        考ETS比考SOA的精算現值(actuarial present value)還高的時候,
    就表示你對於精算理論已經融會貫通了;

    當你發覺

        精算生涯最重要的縮寫不是FSA而是H1B的時候,
    就表示你已經有嫻熟充份的精算實務經驗了。

主管的小孩

    你猜猜看主管這樣花大錢栽培自己小孩的目的,是要走global路線,
    還是local路線。

    你真的會想要當你主管的天霸皇龍小孩的奴才嗎?

考試

    入行後要想辦法考過CFA Level 2和Exam C。

振作

    如果你覺得自己已經是精算行屍走肉的話,記得找阿特拉斯聳聳肩,
    http://www.atlasshruggedpart1.com/atlas-shrugged-movie-trailer
    http://tinyurl.com/atlasshruggedyb

Say No

    在台灣做local pay精算工作,就是不斷從事徒勞無功和毫無希望的工作。

    台灣精算環境的潛規則:

    領global pay的可以什麼都想要,  領local pay的則什麼都別想,
    領global pay的是上天的寵兒,    領local pay的則是被詛咒的;
    領global pay的可以騎在別人頭上,領local pay則當牛做馬;
    領global pay的是吃人的,        領local pay的則是被吃的。

                我們死,也不要在local pay當中殉難!!!!

 

學習約翰‧高爾特所代表的美國精神
    http://tinyurl.com/atlasshruggedyb

global pay, local消費才爽

    所以在美國做到中階就要想辦法回亞洲區做高階,
    然後從台灣區最高階、大中華區最高階做到亞太區最高階。

Why the United States?

    美國是外來精算人才最容易找到精算工作的地方,
    在美國,台灣人勢力不小於香港人,

校系選擇

    視情況選擇資訊工程或地球科學博士、研究型碩士、修課型碩士

學校地點

    美國最大的精算就業區是大紐約區和大芝加哥地區,

到美國第一件事

    加入當地的精算club/society建立關係。儘快開始找工讀
    快畢業才開始找工作,會是你去美國所犯的 最 最 最 致命錯誤。

找美國工作

    誰給你工作簽證工作你也不討厭就去了,總之H1B最重要。

再靠head hunter找東京和新加坡的工作

    ~~~~~~~~有沒有新加坡到台灣開瑜珈中心和獵人頭公司,
        增進大家健康和薪水,
        香港來台灣開房仲炒房讓大家都活不下去的八卦?

另外有一條路活路是德國

    德國的留學、歐陸德語區就業、回台灣的路就有待你開發。

還有一條死路是中國大陸

    你讀大陸的學校,只會被當成靠身分加分降標入學台港澳僑生看不起而已。
    而且大陸崇拜歐美經驗的奢侈名牌精算師,
    你台灣背景還是只能俗擱大碗免洗過勞。

回台

   最後回到台灣,享受

   超高high global pay,
   極致低local消費,
   小孩讀美國學校,
   老了吃全民健保,

   漂泊半個地球,
   總算尋回本該屬於完全精算師的

   最完整人生。

 

 

我做了一個夢,

在夢裡,

有個 資深 專員,
三十歲,考過三科,老公是傳產小開,剛生了一個baby不久,
上班時間定時儲備孩子的奶水,下班到了就回家顧小孩。
公司同事主管也都很支持,反正在公司,只要不想要年輕有為,
就能一路順順利利沒什麼壓力,

精算考試?從準備結婚前就放下了,因為她知道,
人生有太多比精算考試更重要的事必須珍惜。

二十幾歲結婚前就考到FSA還受到主管同事祝福,那是香港人的特權,
台灣人只能去美國才有機會享有,
在台灣永遠會被逼著在考試、工作、健康、家庭之間拉扯,逼你擇一,

她選擇了家庭,毫無保留。

雖然有主管靠著拼到預產前一刻才放下書本,生完孩子立刻丟給爸媽帶,
也是三十出頭就拿到FSA,她卻老早知道,那不是她要的生活。

 

在夢裡,

有個 資深 科長,
三十五歲,考過五科,是個新手爸爸。
他知道,幸福的家庭,還有老婆的青春,不能為了他考精算而等待,

十年來,看著公司裡同樣年輕的FSA,香港人是副總,台灣人卻只能是副理,
心有不甘,卻不能改變什麼。他知道自己這輩子已經沒有機會站上精算的巔峰,
只能把希望寄託在下一代。

他唯一的願望,就是希望下一代,不要只因為在身份上輸給香港人,
結果就終其一生拼命,也只能為人作嫁,無法享用屬於自己的天份還有勤勞的果實。

他決定根本解決這個問題,於是花了一大筆錢帶著老婆去美國生美國公民回來。
現在每天下班回家照顧小孩,精算考?那是什麼?能吃嗎?

 

在夢裡,

有個 資深 副理,
四十歲,ASA,沒有女朋友。
做精算十幾年,還是住小套房,每天騎機車上下班。

十幾年來的日子,就是在考試和工作中掙扎,熬夜十幾年的結果,
是免疫功能異常,非常容易疲倦生病。

當年學校剛畢業時意氣風發想考精算師,但進了台灣精算無間道,
被鬥整了十幾年,什麼也沒存下。

僅有的local pay薪水,
都在支付global價格的考試seminars, 教材、運費、報名費之中耗盡了,
每到了週末,還要到桃園去找名中醫,調養殘軀,

放眼未來,被考試切割成每半年一片段的生命,看還不到盡頭。

 

在夢裡,

有個 資深 經理,
四十五歲,ASA,非常想要小孩。
和老公很年輕就結婚了,可惜當年一念之差,想要先考完試再懷孕,
結果就是今年沒過,就想說再拼一年試試,
結果就是一年拖過一年,等到驚覺已經太遲了的時候,已經真的來不及了。

多年來求助無數醫學、偏方,花費無數金錢,吃了數不盡的苦,
卻一直不能一圓當媽媽的夢想。

在公司裡,看著三十出頭的高傲法國人執行副總,
也沒考什麼SOA而是所謂的法國精算師,整天高高在上,
下面有香港人資深副總,三十六七歲,整天拍法國人馬屁,什麼都說好,
再回頭兇巴巴地叫台灣人做這個做那個,好讓他有績效能向法國人交待,
就像一場鬧劇一樣。

重點是,法國人香港人一對寶已經換過好幾對了,
自己五年來都還在同樣位子做一樣的事,只不過title前多了"資深"兩個字,
薪水也沒加多少。連在台灣工作,也一樣碰到在外國才普遍的玻璃天花板,
想想自己也覺得好笑。

看著部門同仁裡還有人在精算考試、工作、家庭裡翻滾,不禁想起幾年前:

那天,去了考場。站在前面監考的,是三十歲的香港人副總,意氣風發,
底下的考生,看起來考得過的,都是三十出頭的"明日之星",
但只要是台灣身份,考過了一樣是local pay,
不知要幾年才坐得到自己現在的位子;

看起來考不過的,都是和自己一樣的四十歲左右的主管,
平常對部屬咄咄逼人的樣子早就灰飛,取而代之的是一個個灰頭土臉,
台上香港人副總,就像是年輕明星終身教授一樣,
        不了解為什麼有人這麼久考不到FSA;
底下台灣主管,彷彿是讀了十年還畢不了業的博士班學生,明年還要再來;

在台灣考精算,到底有什麼意義?

她突然懂了,這個精算劫難,早就註定在她命運裡,唯有放下,才能超脫。
她從此不再考精算了。

有時不禁會想,如果沒有走上精算這不歸路會如何?
可能薪水少了不少,不過現在小孩可能已經上高中了吧...

可惜的是,人生已經不能再回頭了。

 

我不忍再看下去,調頭走到一顆大樹之下,坐下陷入了沉思之中。
不知不覺地睡著了。

 

我做了一個夢中夢,

在夢裡,我走在街頭,突然覺得有人拍了我的肩,轉頭一看,
原來是剛才的資深經理和資深副理。

他們的表情令人毛骨悚然、不寒而慄!
那目光很空泛,沒有任何生命氣息,是一雙沒有靈魂的眼。
他們直盯著我瞧,過了半晌,

經理說:「若有來世,」
副理道:「當作美國精算師,」

 

 


                        「莫作台灣精算奴啊啊啊~~~~」

                        他們齊聲吶喊!!

 

 

 

 

夢碎了,

我醒過來,
睜開眼,
翻起身,

 

我頭也不回地走了。

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作者 arbitrageur (旅行的意義) 看板 SENIORHIGH
標題 [心得] 完全精算師手冊(八)美利堅亞特蘭提斯
時間 Mon Jul 4 06:38:24 2011

完全精算師手冊(八)美利堅亞特蘭提斯

http://www.pplesearch.com/pst.html
跳 跳 跳乎伊爽
跳 跳 跳乎伊勇
跳 跳 跳甲要起瘋
跳 跳 沒跳凍未著
跳EVERYBODY跳EVERYBODY跳
http://tinyurl.com/pioneeractuaries 學精算大師
http://www.dwsimpson.com/salary.html 領基本工資
http://tinyurl.com/atlasshruggedyb 聳聳肩

 

約翰‧高爾特是誰?

Atlantis, the island of Atlas。
亞特蘭提斯,意思是阿特拉斯之島。
阿特拉斯是傳說中扛起蒼天的巨神,又稱為擎天神。

美國,就是現代的阿特拉斯之國。

每個文化有其自身特有的,至高無上的人的典範的觀念,

日本是武士
中國是道家所說的至人
德國是尼采所說的超人 Ubermansch
http://en.wikipedia.org/wiki/%C3%9Cbermensch
李錫錕的政治學你有認真上的話應該是一輩子忘不了

美國人的典範,就是entrepreneur
美國精神,就是enterprise,譯作企業或勇往,在美國是同一個字,
美軍當代最強的軍艦,一定要隨時有一艘企業號/勇往號,
就算是到了Star Trek的時代也是一樣,就是因為enterprise代表美國價值。

像尼采藉由查拉圖斯特拉之口訴說自己的哲學一樣,
http://tinyurl.com/4jtf5ln
蘭德創造了約翰‧高爾特,向全世界傳達她的觀念,
寫成了定義美國企業家勇往精神的書,也就是阿特拉斯聳聳肩。
http://tinyurl.com/atlasshruggedyb
這本書半個世紀多以來,已經影響了千千萬萬個美國人,
是美國人精神力量的源泉。
企劃了幾十年,今年總算要拍成電影上映了。
http://www.atlasshruggedpart1.com/atlas-shrugged-movie-trailer

在去美國之前,你一定要把阿特拉斯聳聳肩好好地讀熟,
才能了解美國文化裡的最核心價值,也才會有和美國上層菁英共同的思維。
雖然有了電影,但細細咀嚼文字,你的體會會更加深刻,一生受用。
看完才不會去了一趟美國仍然像劉姥姥遊大觀園一樣,什麼都不明白。

阿特拉斯聳聳肩是世界上最好看的小說,你一定要看一看!

 

global pay, local消費才爽

去美國之前要規劃一下回來的路,如果你想在美國落地生根的話,
因為種族語言文化的關係,大概到中階主管就上不去了,只能期待下一代,
要知道global pay, global消費並沒有比較爽,只是收入和支出都乘以3而已;

我們追求的是global pay, local消費,
所以在美國做到中階就要想辦法回亞洲區做高階,
然後從台灣區最高階、大中華區最高階做到亞太區最高階。

 

Why the United States?

在三大英語系精算宗主國:美國、英國、澳洲;還有其他精算週邊大國:
紐西蘭、加拿大、愛爾蘭之中,

美國是外來精算人才最容易找到精算工作的地方,
加拿大、英國或澳洲,本地就已經生產了超量的精算人才,外國人就業不易。
而且香港因為其殖民統治的歷史,和97回歸前後的大移民潮,
香港人有英國國籍學經歷和加拿大國籍學經歷的很多,(ex.李嘉誠是加拿大人)
你去加、英兩國會處在相對於香港人的超不利劣勢;

反過來說,在美國,台灣人就不會處於相對於香港人的絕對劣勢之下,
加上美國對外來技術人才歡迎和接納的程度還是世界領先,選擇美國就對了。

 

校系選擇

先插個話,如果你有機會到美國或英國讀大學部的話,有機儘量選
資工/數學二合一的program,ex.
http://yalecollege.yale.edu/content/computer-science-and-mathematics
http://tinyurl.com/oxcompmath1

 

我們之前講過Plan A是讀STEM理工博士班,
考完博士班資格考後拿學生簽證去業界工讀一學期,
之後進可攻,退可守,就業學業都不錯。

這邊我在講細一點,因為有時候你就是沒辦法執行Plan A,而要選Plan B or C。

第一是讀碩士還博士。美國理工研究所分幾等:

一等是博班,學雜費全免之外每個月還有一、兩千元美金生活費;
二等是所謂的要寫碩士論文的研究型碩班,一般要讀兩年,有獎學金,
拿到獎學金後大約是一年學費只要交一萬美金,生活費自理

~~~~~~~~以上為學校,以下我認為是學店,你可以不同意我的看法

三等是教學型碩士,只需要修課即可,通常你需要付全額學費再加生活費,
但只需要一年至一年半就可以畢業。

學店並沒有不好,只要他能提供你global pay的機會,那就是品質服務皆好學店,
如果你能順利在美國找到精算工作,早半年開始做可能就是三到四萬美金的收入;
反過來說,就算是學校,只要不能讓你拿global pay,就是爛學校;

你年紀越大,工作經驗越長,想早點讀完書回到職場的願望就會越強烈,
此時最短可能只要十個月就畢業的就業保證績優學店可能才最符合你的需求;

此外,一家研究所通常學校與學店兼營;given你的申請條件,你可能要在...
比方說Top 20的教學碩士----20~50的研究碩士----50~100的博班當中選擇,
以目標都是global pay的正常環境美國精算工作而言,
要考慮自己的情況做出你自己現有條件下的最佳選擇。

第二是科系

雖然所有理工科系都OK,我想要特別強調兩個。

第一個是資訊工程。

美國所謂的科技業主要是資工相關而不是電機相關,也就是說,
資工的需求量非常非常的大,目前美國本身供給還是不足
就CS的畢業生而言,一流的會創業或去新創公司工作,
ex. 初創時的google, 現在的facebook,二流的會去現在的大公司,
ex. Microsoft, Oracle, IBM, 現在的google,

真的有CS的人流到精算界,一般也是從三流開始,
沒有特別原因,經濟因素而已,一般CS碩士到大公司有八萬美金以上,
博士還更高,不用一直考試,所以會想走精算的人不多。

所以你去美國讀CS走精算可以避開CS高手的打擊,

對公司的精算考試內容以外的附加價值也很明顯,

去美國讀精算的可能問題之前已經提過了,
如果你讀數學、統計之類的,每年一流的畢業生很多就有一定比例會走精算。
因為美國理科博士當post doc的薪水只有三萬美金,助理教授五萬而且加很慢,
精算如果在大城或是顧問或再保的話,六萬起跳。
讀數學統計,就沒辦法享受到優秀的同學都不走精算的好處。

 

第二個是地球科學

特別是地質學、大氣科學和海洋科學當中偏數學模擬的部份

如果你有看新聞的話,就會注意到最近有很多嚴重的天災接二連三的在世界上發生,
這有個專門術語叫做罕見巨災常態化,因而需要越來越多的巨災評估人才,
連帶的使得DW Simpson也開始新增巨災模型人員作為一種主要的工作類別
http://www.dwsimpson.com/otherjobs.html
http://www.dwsimpson.com/cat.html

研究所程度的地球科學研究的最主要課題,就是找出能預測自然現象,
不管是地震、聖嬰、颶風,的數學模式,寫成程式,丟給超級電腦模擬,

而純地球科學專長的畢業生,就和在台灣一樣工作機會有限,
所以這在美國也不是理工科系當中的熱門科系,
此時你做為一個數學和資工能力都不錯的有經驗精算人員,
對於研究所程度的地球科學剛好算是基礎夠,比大學就讀地球科學的人還夠,
(和經濟學很像,研究所經濟學需要的是很多數學和一點大學經濟學)

申請學校時只要在SOP中說,
自己做精算之後發現巨災才是未來人類所要面臨的關鍵問題,
blah blah blah唬爛一堆,要進地科相關的研究所應該不難。
如果大學也有研究過相關的課題那就更好了。

找美國工作時,就說我比其他精算人員更懂巨災,而且我電腦夠強,
又有精算經驗,就直接錄取了。

如果你讀博士,但是研究經驗不夠的話

這樣你可能要特別挑一下碩轉博路線很明確的碩士班,
才不會碩加博讀到七、八年。

比方說,有的學校碩士班直接告訴你,只要GPA夠高就可以很容易轉到博士班,
或是有的學校宣稱碩士如果參加博士班資格考成績好的話對碩轉博大大加分,
就要特別列入選校考慮。


學校地點

美國最大的精算就業區是大紐約區和大芝加哥地區,
但很多理工強校,特別是CS強校是在西岸,這你在選校時要納入重要考量。
雖然你最後的工作地點有可能不是在大城市,
但在一個交通方便的地方讀書找工作總是方便許多

到美國第一件事

加入當地的精算club/society建立關係。如果你讀的碩士班的話,
馬上開始找工讀。如果你讀的是博士,那博士班資格考後馬上工讀。
快畢業才開始找工作,會是你去美國所犯的

最 最 最 致命錯誤。

找美國工作

誰給你工作簽證工作你也不討厭就去了,
目前所知大城市大保險公司的精算部門一般都不用外國人,
再保的機會也有限;顧問公司對工作簽證就支持多了,
或是小城小保險公司也比較願意用外國人,總之H1B最重要。

美國跟台灣差在哪?

薪水。薪水會影響有多少事呢?

第一個是工作的價值。
美國因為是global pay,比方說一年十二萬美金,
那公司至少要求你產生一年24萬的價值,算一下一小時大約是125美金,
也就是說公司要要求你做每小時125美金以上的工作才會回本。
怎麼做?挑重點,挑高價值的工作,有效率地做。

台灣呢?公司要求你一小時有30美金的生產力就夠本了。
於是要台灣精算人員土法煉鋼也沒關係囉。

長期被要求一小時產值125以上 vs 長期被要求一小時產值30以上
在經過數年之後,生產力當然是天差地遠。

 

第二個是工作支援和軟硬辦公環境設備

美國因為精算人員貴,不可以讓他們隨意浪費時間,於是會請好的
行政人員全力支持,也會給精算人員良好辦公室環境和軟硬體設備。

這邊要特別提的是軟體套件。有些精算工作已經被寫成軟體套件,
美國因為精算人員貴,軟體套件相對較為便宜,於是採購軟體套
件變成是主流選擇,精算人員就可以用更強大的工具有效率的完成
高階精算工作。

台灣的話,就是叫精算人員土法煉鋼,重新做別人已經完成的功能,
同時還要打雜。

台灣就是因為人力太便宜,所以人找進來3/4時間浪費亂用也沒關係,
和台灣土地徵收價格過低,徵收進來3/4閒置養蚊子、
蓋蚊子管無妨是一樣道理。

http://tinyurl.com/6k29zwa

 

第三個是教育訓練,分成考試seminar和工作seminar,

美國人貴,所以教育訓練相對便宜,比方說
http://www.nexusrisk.com/training/courses/seminar-description/
要五千美金,這在美國是半個月的薪水,在台灣是兩個月,
顯然在美國受訓的機會大許多。


多年來一直接受高價值訓練的美國精算師
vs
每年只能上SOA人道援助救濟特價seminar的台灣精算奴
要是累積個五年十年,你看有差多少?

至於對FSA考試很有效率的seminar,
http://www.theinfiniteactuary.com/?page=soa_fet
像這個,你參加1095美金的線上課程,
在美國公司會因為不需要付你機票飯店錢而感到很高興,
只要你考得過就爽快買單,書籍教材也是一人一套。
(台灣的慣例是公司可能有一套,而且不會每次都買新版,
有的時候還要去其他公司借。)

在台灣,你做夢吧,不然就拿自己local pay自費上課,
考完也只加薪一點點。local pay讓你連支付考試成本,
都處在比美國精算人員更悲慘不利的情境。

 

觀念

你有聽過美國人很笨的說法吧?不管美國人是不是真的笨,
美國的工作手冊建立的目標就是讓笨蛋看了也會做,
所以美國的知識管理做得非常非常好,documentation很完整,
在裡面工作的人因此而吸收前人的經驗能不斷的累積成長。

台灣的local pay公司只會塞一堆工作讓你還沒做文件就已經加班,
還要你做工作手冊。出來的工作手冊,能有多少用處?
經驗不能有效傳承的結果,在裡面工作的人自然成長緩慢。

累積五年十年,會差多少?

美國和台灣的另一點不同是,美國只要用了一個人,
就會假設他會對組織帶來貢獻,該給的資源就會給;
一旦表現不好就直接淘汰。

台灣則是用了一個人還懷疑老半天,
你頭三年要表現得像隻忠狗才會給你資源。
表現不好也不會被輕易裁員,反正大家吃大鍋飯。

有能力的人在職涯的前中段當然是去美國發展比較好。
台灣只適合有國際經驗後出一張嘴養老。

 

FSA佔精算部門的比例

會影響到兩件事,一是考試二是工作。

美國大約有一半的精算人員都是FSA,於是如果資淺員工要考試的話,
資深員工都有辦法cover工作,因為當年他們考試的時候,
他們的前輩也是這樣罩他們的;代代相傳,良性循環,
每個人都站在巨人的肩膀上望向更高更遠的地方

而台灣FSA很少,FSA領的錢還不如美國剛大學畢業的菜鳥之外,
你在台灣想早點考FSA,馬上就會面臨一堆非FSA的亂箭:
為什麼他可以一直考試我卻要工作?工作加薪加那麼一點比考試還少?

"憑什麼他就能比我爽?有比我"當年"更多資源?"

一直待在台灣的環境鬥,真的太累了,鬥到全身傷頂多local pay FSA。
薪水還不如國外大學剛畢業,不如早早出國一年抵十年,
在國外練成一身功夫的FSA,再回台灣當高階。

工作上,因為台灣FSA少,讀通FSA level專業知識的人少,
在工作上瞎摸的人就多了。我舉個例子,不曉得台灣有多少人讀通
Atkinson, Life Insurance Products and Finance
http://www.actexmadriver.com/productdetails.cfm?PC=1005

Lombardi, Valuation of Life Insurance Liabilities
http://www.actexmadriver.com/productdetails.cfm?PC=1345
並負責pricing和valuation的?

於是就有一堆人,在工作上碰到問題,想破頭一個禮拜還想不出來,
其實書上就有寫看一個小時就解出來了。一小時vs.一星期,
時間效率差幾十倍,
那到底是有一堆global pay FSA的公司經營成本低?
還是local pay精算奴為主的公司成本低?

組織裡面FSA越多,大家在更高的基礎上討論更快解決工作上問題的
機率越大,公司的經營成本才越低效率才越高。

當然台灣local pay精算環境的經營者都希望奴工最好是讀精算比
FSA還通,卻不去考試領甘願領低薪卻有超越FSA的工作能力,
他們就繼續作夢吧!

 

回亞洲

在美國待到有獨當一面能力的FSA之後,當然要想辦法回亞洲當高階主管,
最好的點是東京和新加坡,這是亞洲兩個最進步的都市。各有優缺點,
但生活品質佳、居住成本比香港低。

~~~~~~~~有沒有新加坡到台灣開瑜珈中心和獵人頭公司,
增進大家健康和薪水,
香港來台灣開房仲炒房讓大家都活不下去的八卦?

辦法當然是透過之前講的head hunter幫你安排,

http://www.darwinrhodes.com/contact.aspx
http://www.jobs4actuary.com/
http://www.pplesearch.com/pst.html
http://www.dwsimpson.com/cform.html

或是在保險/再保公司的國際部,或顧問公司直接申請外派。

 

然後再回台灣做最高階,有機會的話再往上到大中華區、
亞太不含日本,甚至全球最頂尖的位置。
德國路線Yes

去美國的問題是如果走碩士路線的話,成本相當高。
如果學費對你來說是天大問題的話,不妨考慮德國。
現在德國也開始集中資源重點發展某些研究所了,
而且英文教學的相當多,學費又低。

https://www.elitenetzwerk.bayern.de/48.0.html?&L=2
http://germanygo.blogspot.com/2007/01/blog-post_08.html
http://www.richyli.com/study/index.asp

關於以德國替代美國的走法,你可以參考我寫的美國路線,
自己設計屬於你的完全精算師之路。


中國路線No

中國是世界上最大的歐美奢侈名牌消費大國,了唄?
如果你有歐美經驗去當然是很好,去當歐美奢侈名牌,

如果你以台灣身份去讀書,那就是台灣來的特種加分僑生實力不如本地人;
如果你只有台灣經驗,台灣牌就是俗又大碗加免洗直到過勞死還繼續羞辱你。

 

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作者 arbitrageur (旅行的意義) 看板 SENIORHIGH
標題 [心得] 完全精算師手冊(七)薛西弗斯精算神話
時間 Fri Jun 24 11:22:25 2011

完全精算師手冊(七)薛西弗斯精算神話

你在台灣被local pay壓搾的時候,有好好找點樂子嗎?

有人說台灣雖然薪水低但物價也低,那是b!@# s$%^
平均沒有意義,第一個是台灣房價相對於所得非常非常高,工時也超長,
如果房貸計入生活成本,那台灣是世界上生活最痛苦的地方之一;

http://tinyurl.com/6k29zwa

第二個每種東西在每個地方的價格不同,
比方說,台灣美食便宜,一切涉及人提供的服務都很便宜,有方便的KTV,
但是名牌貴、進口車貴、房租便宜,還有國外來的各種藝文展覽音樂歌劇都很貴;

美國就反過來,好吃的餐廳都很貴,沒到處KTV只有卡啦OK機,
名牌打折後便宜的和垃圾一樣,房租貴,但是房價很便宜,
雙B入門款只相當於在台灣的國產車價錢,文藝展演很便宜。

你在台灣,就要快樂消費台灣CP值高的東西,出國就消費外國CP值高的東西,
人生才會最快活。

http://tinyurl.com/645u34d

也就是說,要在台灣吃美食長大,讀便宜大學,然後想辦法出國做基層到
中階工作,開名車買房看文藝充實心靈,然後經亞太回台灣當高階出一張嘴,
退休當包租公婆看健保便宜,才是王道。

 

進入正題。人很難比自己設定的目標還高,比效法的模範還強,
把學習目標訂在世界級精算大師,你有可能成為亞太區總精算師
把職涯模範訂在台灣精算環境裡實力派的A咖,你只會成為台灣精算B咖。

http://tinyurl.com/pioneeractuaries 所以要讀熟世界精算大師的故事
http://www.dwsimpson.com/salary.html
對照一下你的年資和考試。如果你的薪水是global pay的四分之一,你應該要把
四分之一的心力放在工作,四分之三放在如何拿global pay之上;
如果是global pay的二分之一,你應該要用二分之一的心力準備出國

 

別忘了你要出國

出國前大約一年半,就要開始弄申請學校的事情了,所以工作再忙也要
找時間準備出國的事。


在任何情況下,都不要為了local pay賣命,因為絕對不值得。

心態

在台灣工作你會看到很多光怪陸離的牛鬼蛇神眾生荒唐,
請記得冷眼旁觀微笑以對。
另外,要假設每人個做的每件事都是基於他自己的利益,
絕對不要以為有人會照顧你而犧牲他自己。
最後,市場那看不見的黑手才是最後的仲裁者,
你、主管、公司,任何組織或個人,都必須服從市場判決。

找工作

沒讀碩士找不找得到工作?

的確有幾家特定公司傳統上只收碩士,不過也就那麼幾家而已,
就大多數的公司而言,他們並不會特別偏好碩士,一切都是因為錢。
若其他條件不變,碩士一年比學士貴了不少。

謎之聲:反正鮮肝便宜就好,其他都不重要。

一般找新人,大概就是一個缺,年薪50到70萬,不會再多了,

此時如果把幾萬放在碩士上,就是少幾萬可以放在程式、溝通、外表:P
考試上。而且碩士比學士大兩歲,肝鮮度又差了兩年。

業界的確有一些主管有詭異的心態,就是見不得別人好。
他們可以接受底下的碩士新人一年之後跳槽,反正你出去還是local pay,
不能接受學士新人兩三年後出國,因為你目標拿global pay他就內心不平;
比樂透簽中頭獎號碼,但早了一期還要難過;http://tinyurl.com/45bvxuj

但反過來說,也有一些頭腦清楚理性的主管,在惡劣的大環境下,
還是本著良心和智慧在做事,他們總是關心底下的人的發展,
用最好的人追求最好的工作績效,
就算人走了也都誠心祝福他們,視為自己影響力範圍的擴大,

短期內,準備齊全的未來的完全精算師會全部集中到理性主管手下工作,
見不得別人好的小心眼主管的team表現自然就輸理性主管的team。
長期來看,當完全精算師陸續回到亞洲regional甚至台灣高層的時候,
當然他們只會把理性主管拉上去,而把見不得別人好的主管捨棄。

主管用不用未來的完全精算師,完全看他想在業界陣亡,還是活下去而定。
封鎖所有的完全精算師的遠征之旅是不可能的。

而且學碩士的心態不太一樣。學士比碩士更有可能以後會出國,
需要推薦信,所以兩、三年間的穩定度反而比較高,
而碩士不再需要推薦信,一年就跳槽的也在所多有,
當然,非理性的鴕鳥主管是不管這個的。

再來,在你看到這篇文章的同時,網路上所有人也都看到了,
你應該會合理預期,從此願意為local pay精算工作犧牲奉獻的基
層精算人員會大幅減少吧?

在業界的基層人員工作意願和表現降低,想入行的新人又減少的情況下,
公司急需基層人員,又不想提高待遇!就不可能限定在只收碩士的。

 

外商

找工作的時候不必迷信外商。

外國的月亮比較圓,那要還在外國才行,你應該還記得
台灣的外商,就是

以無數台灣精算奴血汗,成就一代代香港精算師無上光榮的地方

吧?要知道
史上全無local與外商之別,從來唯有local pay與global pay之分

~~~~~~~~有沒有前外商被local公司收購變local後,
員工在業界自稱"我們外商背景"還是會高潮的八卦?~~~~~~~~

local pay就是local, period

~~~~~~~~台灣的外商如果也能叫外商的話,那新加坡隨便一家都是
gamma 銀河商囉?美國呢?難不成叫
外星異次元、黑洞另一邊、平行宇宙商?~~~~~~~~

而且外商薪水不見得比較高。目前聽說薪水最低的,除了靈界公司外,
(淨值為負,可能會被接管的),都是外商當中的local pay。有某外商
環境不佳,人一直走,又不願意提高公司local pay的價碼20%找人,
(比方說六萬加到七萬五),反而從香港調人來成本是local pay的兩倍,
(比方十二萬)再加租屋津貼,也付的很高興,因為符合外商制度,
local hire就低薪,regional調來的就高薪,完全符合公司制度

~~~~~~~~謎之聲說佳句*5
當然去外商你會比較上進,不是因為外商制度好,而是因為在外商,
你每天都會親眼目睹身份決定薪水職位的現實,而想要儘早出國。

在我看來,外商和本土公司最大的差別,
再保公司和顧問公司的接觸比較直接,有機會得到第一手的資訊。

而外商的好處是制度完善,但是你就是follow regional guidelines,
問regional為什麼,他會說他也是follow global guidelines,
你在外商就是單純精算行政,所有的要大動大腦的研發工作,
由global和再保與顧問在地球的另一邊決定。

找第一份工作,如果有選擇,除了大公司(精算和商品合計超過一百人)
和靈界(淨值為負,可能被接管的)公司之外都好,沒選擇就算了。

 

環境待遇

雖然是新人,待遇在各家公司也是差很多,有的公司會給新人接近
六萬的高薪,也有公司只給三萬出頭的低薪。有的有加班費,有的沒有,
有的年終獎金和勞健保勞退提撥計入考試津貼,有的沒有。

有的公司對考試輔助的看法是這是你的權益、也是義務和責任,
有的公司對考試輔助的看法是這是給忠心老狗的骨頭。

有的公司要求離職前一年的培訓費(考試、公假、差旅、學費)
必須按比例繳回,有的是前一年的全數繳回;
有的是兩年,最誇張的還有追溯三年的,可怕吧。

有的公司考試假是真的,也就是說要考試的時候主管會把工作調開,
有的公司是假的,要考試就叫你工作做完再說,或是丟更多工作給你。

有的公司給新人的考試津貼會打折,或是延後支付,比方說每做滿三個月
才能多領一科津貼,有的公司就大方的多。

有的公司投資人員(當中又分固定收益強或不動產強)、
業務人員的福利地位至上,有些公司比較照顧精算人員。

要知道為善待精算人員的公司打拼,
在市場上擊倒對精算人員不好的公司,
就是精算從業人員至高無上的道德。

有的公司是由FSA主持的,有的公司是由所謂就地合法的精算師,
也就是連中華民國精算學會的考試都沒有全部通過就取得簽證資格的人,
主持的。

你覺得就地合法的精算師會真心希望公司有年輕有為FSA嗎?

謎之聲:聽說兩岸的就地合法精算師正在努力運作希望取得
對岸的簽證資格,不曉得兩岸的FSA們有沒有反應?


有的公司年休假多,有的公司休假只符合勞基法最低標準。

台灣不是美國,local pay不是global pay,總不可能盡善盡美,
但你要特別小心幾種情形,別被公司唬爛了:

1.明明薪水很低了還要你和拿22K的大學畢業生比較而不和業界比較
2.跟你說溫書假基本上都照休但實質上等於沒有溫書假
3.沒加班費,和你說加班很少但事實上加班不少

~~~~~~~~共產人資白手套的奇怪行為~~~~~~~~
有的人資心態很奇怪,總是希望以local pay當中的低水準,
找到超強的員工。然後你拿業界合理水準其他家公司的薪水和他談,
他就會惱羞成怒,說:「你是不是不愛我們公司?」
「不然為什麼薪水比別人低幾萬你不願意過來?」

啊廢話,不愛你公司薪水福利好難道愛你薪水福利差嗎?
又不是頭殼壞去!要是薪水低就表示愛公司,那你人資自己薪水
為什麼不少個零?你人資要是相信"反市場經濟"的行為是合理的,
為什麼不移民到共產國家去?(中國已經不太符合了喔,呵呵)

如果你碰到這種人資這種公司,本著反市場經濟邏輯的方式做事,
你一定要把數字和薪水告訴同學學弟妹,建立名單,以免再有人受害。
繼續吸食這種反市場的迷幻藥的公司,幾年內一定會被市場淘汰的。
~~~~~~~~反映的是公司高層黑手的心態~~~~~~~~

至於公司的前景如何,不重要,那是大餅和高層的嘴炮。
要記得公司賺多少錢不重要,進你口袋多少錢才重要。

總之多打聽,不論是可能的公司、同事或主管,
都要想辦法向同學學長姊打聽清楚。有些公司根本就是習慣性打壓新人,
任何的最起碼薪資福利,都是能苛扣就扣。
他們覺得沒有給你22K你就應該要跪下來謝主隆恩了。

如何比較不同公司的offer

人資常常會努力設計一些奇怪的障眼法,讓薪資福利看起來比實際上好,
但常常看得到吃不到,待我教你一一破解。

1.保證年薪月數

這很重要,假設A公司保證年薪14個月,那年薪就保證是月薪*14,
如果不保證,那就以過往的最低紀錄為準,假設年終只有一個月。

不要相信,"以往""通常""平均"年終有幾個月,
(考)績(效)、現金分紅有幾個月,配股多少,
那些都是不確定的可能拿不到的,只有保證才是真的。

有些公司年資不滿兩年的年終一律兩個月,滿兩年的才有
四個月。因為一般人兩年就會考慮算地方,所以碰到這種
公司一律以新人的低標計。

2.津貼是否計入全薪

如果津貼不計入全薪的話,通常年終就只依少少的本俸計算,
這樣年終一個月只等於別人半個月而已。另外,有些公司
連勞退提撥都沒算入每月領的固定專業津貼,這樣人家提6%,
他等於是提3%給你而已,你的3%就被公司吃掉了,更嚴重的,
事實上這是違法的,勞委會一看連續幾年"每月"都領有津貼,
絕不會接受津貼不是故定薪的說法。只差沒有人去爆料而已。

不要相信,公司"未來"要改津貼辦法的說詞。
既然你未來才改好,那你就未來再來找我吧!

3.年休假天數

精算之類的專業服務本來就是以小時計費的。
如果有公司的年休假比別人少,那錢本來就應該比別人多。
有些摳門公司年休假只給你符合勞基法最低標準的數字,
還不能連休,沒休完也不能完整遞延或折現金。

不要理會你在公司待十年年休會有幾天,
敘薪的那年有幾天才重要。

跳槽的話假一定要談清楚寫入合約中,
不然有些公司就直接裝死把假吃掉。

4.加班費

有些公司是沒有加班費的。如果是這樣,先假設每天無薪加班1小時就好。
因為加班的情況通常不太平均,有時會突然加很多,加上加班不到1小時
通常沒辦法報,以勞基法規定加班前兩小時1.33,超過兩小時1.66取中值
就算1.5就好了。所以沒加班費的公司薪水只相當於有的公司的8/(8+1.5)
而已。

不要相信"我們都不希望大家加班"這種鬼話。

5.身心靈喜悅健康程度。

在某些地方上班身心愉悅,少一點錢也無妨;某些地方上班就會常常
遭受各種對人為主對事為輔的攻擊,尊嚴天天受到打擊,
還要花很多錢和時間消氣,吃大餐、到處玩、SPA、血拼、治病保健etc。

賺十萬花五萬花時間治病,不如只賺五萬,了吧!

所以假設A公司給你月薪5萬,保證年薪14個月,考試計入本薪年終勞退基數,
新人年休10+4天,真的有實在發加班費、不影響身心靈健康,

而B公司不保證年薪、考試不計入、新人要做滿12個月才依比例給你年休,
第一年沒有假,沒有加班費,讓人肚爛每賺10元有1元要拿來消災解厄調養,

那B公司的月薪要多少才和A公司月薪5萬相當?

Ans: 5萬 * (14/12.5) //不保證就假設1個月,不算津貼1個月等於半個月
* 1.03 //勞退少提的部份要補回去
* 365/(365-14) //年休假差14天;勞基法規定放假日還有薪,
//所以不能用250工作天要用365日曆天
* 9.5/8 //沒加班費抓加班一小時應領正常日時薪1.5倍
* 10/9 //因為肚爛影響身心所以領10元只相當於B公司9元

= 大約8萬塊

會換算會做比例分析了喔,不用再舉其他例子了吧?

試用期

試用期的最高指導原則就是河蟹,裝認真,順便看鬧劇一場。
因為你是新人,一舉一動都會被放大檢視,一般來說,要順利過關,
要:
一週有四天和部門同事午餐
下班不要太早走
露出積極認真的表情
不要考精算考試,但考CFA抵VEE可
不要請溫書假

~~~~~~~~有沒有請假出國玩受表揚,請溫書假就被鬥爭的八卦~~~~~~~~

還有不要上網看SOA的東西

~~~~~~~~有沒有上網看盤炒股OK,看SOA考試資訊不行的八卦?~~~~~~~~

要記得你的一切上網行為全部都是被監控的,什麼話不該說,
就不要透過網路傳送。

 

Year End Review

一般來說每年年底會有績效評估,你也可以順便對自己的進步做個檢視

內部review--主管主觀印象

考績永遠是最不重要的東西,一般來講前兩年因為你資淺考績
都不會太好。你只要記得考績<<<<<<市場即可

外部review--客觀市場價值

從你第一年上班開始,就要和head hunter保持密切合作,記得
人資的心態是
your pay=min(國籍、學歷、經歷、考試)
把你薪水砍越低,他們績效越好。
而head hunter的收入來自於你薪水的抽成(比方說一個月)
你薪水越高hunter賺越多,hunter公式是

your pay=MAX(國籍、學歷、經歷、考試)

只有在人資min和hunter MAX決戰的情況下,你才有可能拿到
合理薪水。有經驗之後就再也不要單獨面對人資被無情砍殺,
也不要透過奴隸銀行找工作了。而且有些有趣的工作只會透過
hunter找。

一般來說只有ASA以上,當你的資料進入SOA的會員資料庫後,
hunter才有辦法主動找到你。但即使你不是ASA,
只要你把resume寄給hunter,他們都樂意和你合作。

每年,
都要把resume寄給hunter,請他們review你進步的幅度和
市場價值為何?還缺少什麼skills?需要怎麼補強?
目前你的條件離你的career短、中、長期目標還有多遠?
這遠比考績重要多了。

精算相關的hunter有幾個:

http://www.dwsimpson.com/cform.html
DW Simpson,美國最大的hunter,也是AO的贊助商,
業務範圍遍及全球。

http://www.darwinrhodes.com/contact.aspx
Darwin Rhodes,英國最大的hunter,業務範圍也遍及全球

http://www.jobs4actuary.com/
Jobs 4 Actuary,這家有最多亞洲區,甚至是台灣區的非傳
統精算工作,有不少再保,連我都好心動啊。

以上三家勢力遍佈全球,不過台灣不一定有office,
要用英文溝通。

http://www.pplesearch.com/pst.html
People Search,新加坡最大的hunter,專門服務高階人才。
台灣的辦公室在101,有專門的consultant負責台灣區的精算工作,
快把resume寄去吧!

自我review

有沒有學到東西,有沒有浪費生命,自己最清楚。

同儕review/薪資水準

主管講的漂亮話考績ABC都是假的,最新的薪資水平才是真的。
同時要比較一下同學、學長姊學弟妹的薪水如何?學到什麼?

大陸人的薪水這幾年升的很快,一個主要原因是他們非常重視
比較薪水,一發現自己/自己的公司薪水低,就馬上跳槽,
於是薪資就呈螺旋式不斷上升。這招要學起來。

跳槽加三千抵在同一家公司再待兩年,
加七八千就等於抵同家公司再待五年,要一點一滴累積身價。

終極review

你離global pay的起點還有多遠?
你已經站在可以看到global bonus的地方了嗎?
這是你時時刻刻都要不斷提醒自己的問題。


seminar

工作的時候,你有機會參加各式各樣的seminar,
雖然是新人也要盡力爭取出席。學到新知是其次,
重要的是看看台上的speaker,立志:

「人生做精算當如global精算顧問公司合夥人台上翩翩speaker爾,
平常領global pay是喝清湯,定期分global bonus才是吃主菜。」

去完seminar,公司通常會叫你土法煉鋼把一群global pay的精算師的心血
靠一兩個local pay的職員就做出來。你就......花點時間隨便搞搞就好。
內心的OS當然是做得出來早就領global pay了。

參加seminar的時候,有時候有機會碰到大咖比方說SOA高層,一定要把握
機會networking。順便可以比較大咖講的話和主管講的話有什麼不同?
比方說SOA會長告訴你考試不能停,公司主管嫌你考太快,你要信哪個?
=>趕快出國繼續考。

另外在seminar之中你還可以看到台灣local pay精算界沉淪的最新景象

~~~~~~~~有沒有台灣精算師薪水已經比大陸低的八卦?

~~~~~~~~有沒有SOA辦的seminar台灣的費用是東亞最低,
台灣精算學會的人都還一副對於被SOA救濟,
感到沾沾自喜的八卦?

~~~~~~~~有沒有台灣精算學會請外國貴賓speakers來台灣演講,
小氣窮酸不負擔貴賓來台食宿機票,有夠丟臉,
會長還在台上反複強調對方付費有多讚,繼續丟人現眼的八卦?

 

選舉

每年年底台灣精算學會會舉行理監事選舉,你拿候選人名冊來看一看,
挑出有海外經驗的大頭,看看國外的年資職位比敘到台灣可以高多少?

真的跳槽/輪調

一年經驗 x 10 != 10年經驗。Head Hunter可能會告訴你每年輪調最好,
公司主管卻會說四五年調一次為佳,你要自己綜合出對自己有利的方案;

基本上快滿兩年就要尋求學習新事物的機會,要是沒機會就向公司外發展。

累積經驗最重要的是跨國,再來是跨產業(直接保險,再保險、顧問)
其次才是跨功能(一般壽險、投資型、短期險、ALM、準備金、經驗率)
所以要學習成長,出國工作最優先,再來是跨產業。

一般一直在同家公司,大約三年會晉升一次,但有策略的跳槽,兩年一升
是可以預期的,這算是公司人事制度的缺陷吧。
你可以觀察公司裡平均不到兩年就升一等的主管,幾乎都跳槽過。
只要是待在同家公司,上面就覺得不需要付你市價,每年加個一兩千就夠了。

一般來說只要薪水加一成就可以考慮跳了,一點一滴的累積身價比尋求
一次加三成踏實多了。你想想看如果今天規定房價要漲三成才能賣,
房屋的成交量一定比現在少,房價會有現在高嗎?大陸精算人員薪水
比台灣高,主要是他們從不懼怕跳槽,一個月多五百就跳了,在頻繁
的流動下,大家的薪水才能即時反映他們的工作能力。

工作前幾年有機會就跳個一兩次,不然在同個地方待八年十年有天不喜歡
想動的時候,因為沒有換跑道的經驗,會很恐慌。

另外跳槽要速戰速決,台灣的勞基法已經是寵愛資方到極限了。
在法定的10天到30天期限內交接不完,是公司的責任不是你的,
問題出在公司平常沒有足夠雇用足夠的人力,
建立工作手冊和定期職務輪調,而不是你有問題,
你越是奴性重越替公司想,就越是在破壞工作環境和大家的待遇。

一個人離職可以帶動的人員流動數可以乘上好幾倍,
每流動一批人,平均帳面價值就更加趨近於競爭下的市場成交價格。

然後千萬不要接受現金以外的慰留方案,不管主管的眼淚鼻涕多逼真,
要知道沒把你的薪水加到同業挖不走,是公司的根本錯誤,
你沒有錯。你的錯,會是在機會來到面前的時候,自己鄉愿,自我放棄。
不囉嗦,快點連絡hunter吧!

 

暴坊精算師 插入歌
http://www.youtube.com/watch?v=nl160qiQ90w

我知道這樣不好
也知道你的pay只能那麼少
我只有不停的要
要到你想倒

爆裂的黑肝fire就好
市價在你的心裡只是無理取鬧
以為在你手下 是我一輩子的驕傲
原來你 什麼都不想pay

我不要你的大餅 你的芭樂
只要你好好久久pay我三倍
就算虛榮也好 貪心也好
哪個人才對pay不自私 不奢望

我不要你的河蟹 不要你的威脅
只要你真真切切給我global pay
就算虛榮也好 貪心也好
最怕你把沈默 當做對我的回答

除了global pay 我什麼都不想要
天龍人養成術

在職場上你會看到很多香港人年紀輕輕就位居高階主管,Why?

第一個薪水不同使得經驗的累積有所不同。
global一年 = regional兩年 = 台灣三年經驗,
顧問或再保的一年 = 保險公司兩年
然後中小型公司一年 = 大公司兩年
所以美國顧問一年經驗抵台灣外商或本土大公司十二年。
=>你還想要繼續待國內嗎?

第二個是起點不同,比方說科技業在台灣的基層是工程師,大陸是民工,
精算也是一樣,香港最低的職位比照到台灣都是資深非主管職位。

熟公職的,你可以想台灣職涯是初考委任一級開始,香港是普考委三開始,
美國是高考薦任六職等開始;
看過新兵日記的,你可以想台灣是從二兵開始,香港是下士開始,
美國是少尉開始。

第三個是派外的時候會直接升一級,就和從台灣去大陸就變台幹一樣,
香港的副理,真的派來台灣先再升一級就變經理了

第四個是駐外經驗有加成,兩年抵三年,依照第一點的公式,結果就是:
香港人的來台灣,regional經驗會以1.5倍累積就和global經驗相等了。

~~~~~~~~有沒有香港人的台灣經驗等於global經驗,
台灣人的台灣經驗就是local經驗的八卦? ~~~~~~~~

所以你就會看到一卡車香港人,先在香港做一做,然後派來台灣,
來台前後可能穿插去歐美過水半年一年,最後就是二十六當經理,
二十八當協理,三十當副總。

 

超天霸皇龍世家

不過天龍人還不是最厲害的,我們看一下天霸皇龍列傳:

http://tinyurl.com/4fbkrml
台灣輔大學士->美國博班讀一半簽碩士走人,美國就業,
之後轉回台灣很年輕就當總經理。
當中的關鍵是這段:
"服務5、6年......先後曾經待過國際部、企劃部擔任協理"
所以協理Assistant Vice President(AVP)在global是入行五年的位子,
當中可能只升過兩次(ASA一次,FSA一次),
台灣的專員到資深經理分這麼多級不知道在幹什麼。

~~~~~~~~有沒有輔大+美國>>>>>>>>政大+台灣的八卦?~~~~~~~~


http://tinyurl.com/48me78p
雖然已經生為天龍人了,但他還想更上一層升級為天霸皇龍,
瑞士籍香港人,英國學士博士

http://tinyurl.com/4dj4jf2
之前講過的林遠安,目前是有史以來世上最年輕的FSA,20歲就考完了。
很神嗎?NO,台灣隨便一奧林匹亞國手的資質,
到美國環境走精算就有可能是這樣。

http://tinyurl.com/69zu5qq
梁綺紋,高師大附中讀一半到美國留學,
24歲就拿到FSA並在瑞士再保險升到AVP協理。很神嗎?NO,
台灣非國手的台清交理工資質到美國就有機會這樣

~~~~~~~~有沒有高師大附中+美國>>>>>>>>北一女+台灣的八卦?~~~~~~~~

note: 瑞士再保險的協理AVP是大學畢業後只晉升過一次的職位。
FSA AVP薪水應該有十二萬美金左右。
所以美國24歲=香港28歲=台灣40歲+

可見台灣的人才,完完全全是葬送在台灣local pay惡質精算環境裡了。

要記得當你算出
考ETS比考SOA的精算現值(actuarial present value)還高的時候,
就表示你對於精算理論已經融會貫通了;

當你發覺
精算生涯最重要的縮寫不是FSA而是H1B的時候,
就表示你已經有嫻熟充份的精算實務經驗了。

所以唯有走天霸皇龍國路線,才能從此擺脫被小天龍人壓迫的宿命!

 

主管的小孩

不管主管對你怎麼河蟹,切記聽其言也要觀其行:

工作的時候還要特別注意主管的小孩,看看哪些人的,小孩去美國生;
寒暑假都送出國;在台灣讀的是台北美國學校、台北歐洲學校,
新竹實驗中學雙語部,還有復興、康橋、薇閣等私立貴族學校,
你猜猜看主管這樣花大錢栽培自己小孩的目的,是要走global路線,
還是local路線。

不管你跟主管的感情如何的好,
你真的會想要當你主管的天霸皇龍小孩的奴才嗎?

想通了你就知道怎麼走了。

考試

入行後要想辦法考過CFA Level 2和Exam C。其中Exam C應該要讀Mahler。
C本身是產險的東西,向FCAS學才是正解。大多人最愛的FSA寫的ASM
在行家眼中就像是功文數學。
http://www.neas-seminars.com/Study%20Aids/study_aids.htm

CFA Level 2很難,一定要把那當成一科大科的精算考試來準備。

振作

你問任何一個有點經驗的精算人員,明天上班最重要的事是什麼?
反射回答一定是:「午餐!下午茶!!」

如果你覺得自己已經是精算行屍走肉的話,記得找阿特拉斯聳聳肩,
讀一讀再充電一下。

http://www.atlasshruggedpart1.com/atlas-shrugged-movie-trailer
http://tinyurl.com/atlasshruggedyb


Say No

在台灣做local pay精算工作,就像是不斷重複把一塊巨石推上山頂去,
然後又看著巨石從山頂上滾下來,一次又一次,一次又一次,
你有著身為台灣人的原罪,就得接受世上最可怕的處罰:

不斷從事徒勞無功和毫無希望的工作。

等到有一天你受夠了這一切,憤怒的大喊:

不~~~~不!不!即使我現在所有的東西只剩下了這個「不」字,
也不能走local pay那條路,不能生活在local pay的世界裡;

你相信自己註定成為完全精算師的命運至高無上,絕不能輕言放棄;

你發現local pay精算環境裡受害者唯一的錯,
就是把不能三十歲前成為能獨當一面的global pay完全精算師,
當成了他們自己的錯;


台灣精算環境的潛規則將人畫分出等級,
然後命令他們按相反的規矩去生活:

領global pay的可以什麼都想要, 領local pay的則什麼都別想,
領global pay的是上天的寵兒, 領local pay的則是被詛咒的;
領global pay的可以騎在別人頭上,領local pay則當牛做馬;
領global pay的是吃人的, 領local pay的則是被吃的。

要知道台灣精算環境之所以有這種邪惡的存在,
就是因為它得到了你的認可。把你的認可和支持統統都撤走。
不要遵從你的敵人的旨意活著,或者想在他們制定規則的遊戲中獲勝。

他們採取的是一種對你進行白目勒索,吸乾你的血的策略,
借助的不是你是身為台灣人就生而有罪,而是你對精算的熱愛。

他們指望你在得到限量的一點點local pay之後,在皮鞭的驅趕之下,
還能繼續去產出各種高品質的精算成果。

你抓狂了,你大吼:

不要喊什麼我們有職責為local pay效勞,我們不承認這樣的職責;
不要喊什麼local pay職位需要我們,我們不認為需要就有權利得到;
不要喊什麼local pay環境擁有我們,你們並不擁有;
不要乞求我們回來,我們這些有精算才華的人罷工了!

我們罷工反抗的是把追求成為完全精算師視為罪惡的教條。
我們罷工反抗的是台灣人生而有罪的主張。

我們死,也不要在local pay當中殉難!!!!

 

這時你就可以完全focus在出國上了。從你上班第一天開始算,

大約需要
半年
的時間吧。

 

 

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作者 arbitrageur (旅行的意義) 看板 SENIORHIGH
標題 [心得] 完全精算師手冊(六)雲舞璀璨四年盛宴
時間 Wed Jun 15 06:33:42 2011
完全精算師手冊(六)雲舞璀璨四年盛宴

http://tinyurl.com/pioneeractuaries 見賢思齊
http://www.dwsimpson.com/salary.html 合理薪水

 

現在我們要開始依序說明大學該怎麼混...(大誤)

本來想逆時間順序由後往前寫的,順便告訴你們我是怎麼想這些問題的,
但我想了想還是依時間順序寫好了,比較清楚,
不過你要知道我這些內容,是從終點往起點推的,
你在思考問題的時候,也可以參考這種作法,就是先想目標,再想達成目標的條件,
再想達成(目標的條件)的條件,依此類推,最後才想第一步。

 

高中
你高中happy了嗎?

高中只有兩個重點,第一個是選自然組,

第二個是萬一你是數理資優生的話,不要強求奧林匹亞得牌。要知道奧林匹亞
號稱是高中學問解決所有問題,其實只是高中學問,經過tricky的解題步驟,
剛好可以解決研究所問題當中的某個特例。

但高中知識當然不可能真的解決所有問題,
不然讀大學和研究所幹麻?只為了證明高中學的有很多應用?
與其有時間耗在奧林匹亞上,不如先去附近大學修大一的課。

高中就要開始想同樣的時間,花在
A(奧林匹亞式解題技巧) vs. B(真正大學基礎課),
有更高的價值。

當然如果你覺得和一群朋友搞奧林匹亞很有趣,do it!

 

選志願

考完你happy了嗎?

精算是條很窄的不歸路,選志願要綜合考慮

以後可能既"不"走精算,又"不"走本科系,畢業必修必選學分夠少選課自由越好,
所以(應用)數學系和資訊系最佳,其他大量使用數學的理學院科系其次,
工學院一般課都太多了。

廢課越少越好,
數學系、資訊系、物理系都不錯,商管學院最不好

還有本系生修外系的課很容易,外系生修本系課不容易
商學院最好,理工學院不好

結論就是 數學系、資訊系、財金系最好,物理系也不錯
風管系、精算系、統計系就沒有特別優勢

note: 統計和數學是完全不一樣的東西,大學讀數學研究所讀統計很順,
反過來大學讀統計研究所讀數學就苦多了,所以大學讀數學,之後路才廣。

當然還是要看你的分數,經加權後可以到什麼科系而定,綜合考慮。
比方說,你可能理工科只能填到一百志願,商科可以填到五十志願,
此時選必修少的商科不見得不好,比方說政大商院的必修都很少。
就可以考慮選讀。


大學的參考排程如下,視你的狀況調前或延後,
我先假設你選的既不是資訊也不是數學系,大一大二選修課的空間不多
大一
大一你happy了嗎?

大一要做的事情有幾樣:
理工學院版本的微積分
練習英文說寫
學好日文或德文
研究大學部交換學生的機會
研究托福或IELTS資訊

 

為何學日文

猜猜看,哪個國家是世界第二大的保險市場,但卻有著數量比台灣還少的
http://media.swissre.com/documents/sigma2_2010_stat_appendix_2.pdf
世界三大精算學會:英國、美國、澳洲精算師

猜猜看,美國不算的七大工業國,那個最哈美,願意為美國經驗付出最高價格?
連傳統第一志願的醫師都要在美國功成名就才是實力最受肯定,
本國最好的醫師都要去美國受訓才能更上層樓,
http://www.tongli.com.tw/bookslist.aspx?b=sc371
http://japan.videoland.com.tw/channel/dragon3/default.html
何況是精算師?

猜猜看,東亞哪國和中、韓世仇,但卻和台灣交好?

猜猜看,哪個國家的人口老化情形最嚴重,當地的年青人還不流行出國留學,
進大公司的人,也非常討厭外派,最大的心願就是到死都要留在本國,
當地不論是外商或本地商,都急需有歐美先進國家精算經驗,懂中文,
又了解他們國家語言文化的外來精算大師?

猜猜看,哪個國家是米其林指南中的超級美食大國?

猜猜看,哪個國家的語文大量使用漢字,對懂繁體中文的人來說特別好學?

猜猜看,哪國首都飛台北三個多小時就到,方便你照顧年老父母看健保?

答案都是日本。

做精算你要有個基本的sense,你對於人口組成的變化,
一定要有超越投資人員的敏感度。依目前日本人口老化的速度,
等你在美國成為獨當一面的精算師,準備回亞洲發展的時候,
日本會已經沒有足夠的本國人才,可以支撐他的金融保險業向全世界發展,
到時日本除了高薪聘請海外FSA/FCAS之外,別無他法。而日本的最佳選擇,
當然就是和日本有歷史文化關係的,台灣出身,了解歐美經驗移殖東亞會有
什麼排斥問題,已經有解決經驗的,也在海外學到最先進精算技術的台籍精算師。

東京聘請海外人才的薪水是非常非常高的,我估計到你學成的時候,
日本給五年經驗左右的FSA薪水會到一千五百萬日幣以上,
如果是十五年經驗以上的FSA主管,可以到三千萬日幣以上。

而身為有台、美經驗,通英、日文的你,在應徵歐美外商在日本分公司,
或是日商當中的外商(工作環境)部門/子公司的時候,會是不二人選。
除了經歷,還有信得過,信不過的問題。你想日本人信賴
仇日中國人,
仇日韓國人,
還是台灣人?

總之如果你決定學日文的話,就要學到日檢一級的程度。
http://jlpt.nihonmura.tw/

 

為何學德文

德國和法國同為歐陸的中心,不過這兩家感情不是很好,一直打仗到二十世紀,
但是法國是最不鳥外國語文學歷證照的國家之一,你拿美國FSA去也沒用,
法國也是歐洲國家最親中的。

反國來,德國除了是歐洲最強大的國家之外,
不論是對台、對英文、對FSA的立場都務實得多。
德國和瑞士的德語區更是世界幾大保險、再保險集團的總部所在,
保括蘇黎士金融集團、安聯集團、慕尼黑再保、瑞士再保、漢諾威再保等,

你學好德文,對於以後有可能去德語區交換學生、留學、出差、進修、就業
碰到德國、瑞士籍主管好溝通等等都有很大幫助。

note: 德國人普遍英文不錯,所以你德文只要學到會哈啦就行,
不需要學到像日文一級那麼好。

德語學習
http://ic.daad.de/taipei/ch/deutschlernen/deutschintaiwan.html
德語檢定
http://ic.daad.de/taipei/ch/deutschlernen/testdaf.html
德意志風情
http://germanygo.blogspot.com/2007/01/blog-post_08.html


大一就研究交換學生機會
因為有很多交換學生截止日非常早,比方說你大三上學期才要出去,
可能大二的九月就截止了,之前你還要考語文考試,準備申請資料,
所以你大一就要研究要去哪裡交換,和什麼時候要申請,審查標準是啥。

也就是如果你打算大三就交換的話,可能大一就要準備托福或IELTS,
或其他語文測驗。這樣才來得及大二上一開始就申請。

選校的標準,就是選你留學會去的英美名校以外的學校,既然遲早要去英美,
我強烈建議選一個非英語系國家,好玩的地方,多多體驗外國文化。
歐陸各國強力推薦!

 

大二
大二你黑皮了沒?

大二你需要

理工科系線性代數
程式設計
資料結構
繼續學德、日文

註冊登入研究所申請系統
開始思考找尋研究機會
找暑期工讀

 

理工科系線性代數
有一本特別特別的好書
http://matrixeditions.com/UnifiedApproach4th.html
是現在美國長春藤名校最流行的線代與多變量微積分優的教材,
可以幫你打好高微基礎。

程式設計
在學C或是Java之前,建議先以簡單又強大的Python打好程式基礎
http://oreilly.com/catalog/errata.csp?isbn=9780596802370
http://mit.edu/6.01/mercurial/spring11/www/calendar.html

資料結構
IT能力的重要性之前已經強調過了,未來三年都要持續加強。
(註:有的學校資料結構是和演算法入門或程式設計進階合成一門課)

繼續學德、日文

註冊登入研究所申請系統

我講的某些東西,比方說研究經驗重要,高深數理課程重要,
你到現在可能還是不肯相信,繼續堅持你的高GPA輔系簡單課營養學分路線。

沒關係,你先註冊幾家你心目中的夢幻學校申請系統試試,比方說什麼
哈佛耶魯普林斯頓MIT史丹佛之類的,全部給他登入進去看看要填什麼表格

我這邊幫你導覽一下,申請系統中會問你的關鍵問題:

一、曾修過的本科系(指你要申請的科系,不是你現在就讀的科系,
比方說如果你是財金系卻申請資訊工程所的話,要填資工的)課程,
其課名、程度與成績。

此時能列出研究所的課就表示你很強,要是只能列是大三四的
重課就普通,如果只有大一二的課就遜掉了。

二、曾修過的相關課程成績,一般理工學院的會要你列出數理化和資訊的課,
但不包含第一點的本科系課程。

如果你有修過研究所的實變實分析、機率論或高等統計推論就超強,
不然的話有修代數導論高等微積分的,又比只修過微積分線代工數的強。
三、學術著作

你有期刊或研討會論文嗎?

四、推薦信

你要有紮實的研究經驗才能得到老師的大力推薦,
不然也要修高深的課表現良好才能讓老師對你的聰明有印象。
修簡單的課成績很高不代表什麼,老師也完全沒辦法替你背書。

五、你和想要申請的研究所裡面的哪些教授聯絡過,
表達你希望和他做研究的的意願,他也給你正面回應?

要是沒有一定的研究經驗言之有物才寫信,人家大牌教授哪會理你?

不要只聽我說,自己登入任何一家學校試一試,眼見為憑,
看你有哪些條件還欠缺,至少還有兩年可以補齊!!
https://apply.embark.com/grad/Harvard/GSAS/26/
https://www.yale.edu/graduateschool/admissions/apply_online.html
https://www.applyweb.com/apply/gspuappl/
http://web.mit.edu/admissions/graduate/how_to_apply/index.html
http://studentaffairs.stanford.edu/gradadmissions/applying/start
(Note: 以上每年九月到十一月才會開放)
除此之外,還要上PTT studyabroad版搜集留學資訊。
申請結果很理想或差強人意的學長姊經驗都要看,從中比較出異同,
以後自己申請時才能以別人的經驗為師。

開始思考找尋研究機會

大二上就要開始找看哪些老師願意收大學生做研究,看看他們需要怎樣的人,
自己對老師的研究方向有沒有興趣,自己還差哪些條件,多問幾個老師
然後還有時間好好加強。

找暑期工讀

大二上學期的時候就要開始注意暑期工讀的機會,
看看業界需要怎樣的人才,沒有非常理想的精算工作,
甚至沒有錄取也沒關係,把求職經驗整理起來,
對以後要找工讀或正職都非常有幫助。
如果有普普還OK的工讀機會,又覺得沒有其他更有價值的事的話,不妨做做。

另外如果你打算大四交換學生的話,大二就要準備。(見"大一"段說明)

 

大三
大三你有爽到嗎?

大三你需要修以下課程,
高等微積分
機率導論or數理統計學or高等統計學
演算法
系統程式
作業系統

還有:
李錫錕一整年共六學分政治學
跟老師做研究
Exam 2/FM
Exam 1/P
找暑期工讀

李錫錕一整年共六學分政治學

要擺脫被奴役的命運,自在生活在天地間,你需要身為主人的學問,
要掙脫香港精算買辦世世代代對台灣精算心靈的壓迫,
要了解香港買辦所侍奉數百年至今的主人,Anglo-American
如何以其will to power影響香港至今,

你需要學習李錫錕一整年的政治學。

跟老師做研究

大三開始你就該跟著老師做研究啦,大三大四間至少要做滿一年。
有時候會發現和一開始跟的老師研究興趣或style不合,
還要再找其他學門、老師、主題,越早開始有越長的調適時間。

Exam 2/FM

終算到了你的第一科精算考試了,準備考試你需要幾項資源
第一個,是計算機,有兩台

第一台是TI BA2 或是 BA2 Plus,在考這一科Exam FM,
需要算年金現值的科目,還有以後考CFA各Level時會用到。
http://tinyurl.com/tiba2

第二台是TI-30XS MultiView,可以輸入整行算式,答案在不同列,
在做所有複雜的科學計算比較好用
http://tinyurl.com/ti30xs-mv

兩台都要買,兩台功能都要熟,要知道碰到什麼題目該帶哪台。


第二個資源,是線上討論區
http://tinyurl.com/aoe2fm
Actuarial Outpost(簡稱AO)是世界上最大的精算討論區,
裡面有各式各樣的資源,在你數十年的精算師生涯裡會一直陪伴你,
從考試、找工作、工作上的難題、義工服務,到你有天選會長要拉票,
通通離不開AO,快加入我的最愛書籤裡吧。

第三個,是AO上所說的最多人用的Study Manuals,所謂Study Manuals,
就是完全考試導向的精算考試教材。就FM而言你應該是不用讀課本。
目前最暢銷的教材,在仔細看過AO上的討論之後得出是ASM
http://www.studymanuals.com/exam2.htm

精算考試其實是相對及格制,每關刷掉一半以上的人,
拿最好的教材準備才不會讓你在面對其他考生時有劣勢,
也可以節省你的生命。Manual很貴沒錯,
但可以讓你不重考而不浪費你的生命、無價,
也不需要因為考不過還去讀天價精算所。
想在manual上省錢,最後只會多花更多錢而已。

第四是官方的考試網頁
http://www.beanactuary.org/exams/exam2fm.cfm

最後,要是有什麼疑問還不了解的話,上PTT的CFAiafeFSA版問。

準備考試的正確心態是,以全部心力全部資源(時間、買教材的錢)
"一次投入一科",務求拿到10分(精算考試的結果是0~10分),
這樣結果才會是7, 8分過。如果只想拿6, 7分,結果就是4, 5分重考
三次。

雖然台灣有人半年考五科,一年考五科都過的例子,但一學期考一科
對你的大學生活的滿意度的干擾才是最小的。要記得你的目標是成為
global pay完全精算師,不是一年考很多科。不要本末倒置。

Exam 1/P

編號第一科,但因為數理(高等)統計學上or機率導論一般都在大三上修
所以這科等修完到三下再考比較合適。這科就不見得要買Manual

考試資源如下
AO討論 http://tinyurl.com/actoute1p
官方網頁http://www.beanactuary.org/exams/exam1p.cfm
模擬試題與解答
http://www.beanactuary.org/exams/pdf/ExamPSamplequestions.pdf
http://www.beanactuary.org/exams/pdf/ExamPSamplesolutions.pdf
有問題一樣到CFAiafeFSA版問


找暑期工讀

從三上一開學就要密切注意各種求職訊息,有的職缺截止日非常早,
上學期末再找完全來不及。還要詢問找工讀成功和失敗的學長姊心得,
對,沒成功的也要問為什麼沒找到,那也是寶貴經驗。

 

大四
你的大四有歡樂嗎?

大四需要

研究所高等統計推論
研究所期貨與選擇權(衍生性金融商品)
研究所財務理論(或高等財務管理)
計算機組織與結構
跟老師做研究(續)
CFA Level 1
Exam MLC
GRE General
Exam MFE

研究所高等統計推論
http://www.amazon.com/dp/0534243126
http://www.amazon.com/dp/0132306379

這一方面是為了應付現在的精算考試當中的Exam C,之前舉例的
怎麼樣考Exam C最快的例子是真的,只要修過高統推,
C只要隨便讀一讀就輕鬆過關。

另一方面是為了要應付未來的精算考試。現在的F/ERM考試中,
就已經有不少風險管理的paper相當艱澀,有理論統計基礎讀起來會快很多,
而未來的精算走向可能是由一般風險管理通才ASA再到保險精算專才FSA
下面這本書很可能會變成正式的考試教材
http://press.princeton.edu/titles/8056.html

為了應付日新月異的精算知識,
大學時先把高微、高統推修起來,以不變應萬變才是王道。
我再強調一次投資報酬的觀念。你修高微可能要花300小時,
可是如果高微,能幫你在未來學其他很多東西的時候,
減少300小時以上的時間,就是回本還倒賺,學高統推也是一樣道理。

高微、高統推是你精算生涯中會不斷生利息報酬的珍貴資產!

連續時間財務和計量風險管理,都號稱只要有微積分程度就學得會。

是啦,可是可能要填鴨1000小時以上,背過就忘,
還不如多學點高等數學、統計再學比較省時,又記得久。

研究所期貨與選擇權(衍生性金融商品)

記得我們講說大學要專注在對精算考後面困難的大科有幫助的課,
http://www.soa.org/education/exam-req/edu-exam-fete-detail.aspx
這就是重點。Exam FETE最重要的一本課本就是
http://www.rotman.utoronto.ca/~hull/ofod/index.html
你在學校要想辦法修到以這本書為教材又教得夠深夠廣的課
修這門課前"不"需要先修大學的期貨選擇權(或衍生性商品),
需要的是數學夠好。

研究所財務理論(或高等財務管理)

Exam FETE的另一本重要課本是
http://www.amazon.com/dp/0321127218
最有關的課就是研究所的財務理論啦,修一修對以後就業和考試都很有幫助
一樣不需大學部財管基礎,但數學要不錯。

計算機組織與結構

跟老師做研究(續)

CFA Level 1

考CFA應該是你取得VEE認證的唯一方法。因為CFA把整套一般財金的東西
歸納得非常有系統,節省你吸收的時間。
要知道保險業和很多大老闆賺錢的方法一樣,就是借別人的錢來好好投資,
創造股東價值。有全面性、系統性對金融市場資產面的了解,
對於你成為完全精算師,是必備的功課。

再說保險公司的食物鍊大概是這樣的:
你<<小主管<<中主管<<大主管<<高階主管<<總經理<<機構法人
學會機構法人的標準CFA語言,可以幫助你在未來職場無往不利。

而且某些公司考精算考試有加薪喔,或是有補助費用!有的還有放假!!

以學校課程抵VEE的問題是,那會排擠到你修真正重要的課和做研究的時間。

以線上課程抵VEE的問題是,那會花你很多時間做無腦作業,
不在精算界就完全沒用。我的意思是完成VEE所需的所有線上課程
大約要500小時,不如用這500小時好好讀CFA Level 1, 2,自己
也以有效率的方式學習,投資管理和銀行界的人也會了解你的程度。

記得生命要花在有價值的地方。


Exam MLC
http://tinyurl.com/aosoamlc
http://www.soa.org/education/exam-req/edu-exam-m-detail.aspx

GRE General

讀美國研究所幾乎都要考GRE,但效力只有五年,太早考沒用
大四有時間剛好可以考一考。

要知道:
當你算出來考ETS的GRE比考SOA的精算考的精算現值還要高的時候,
就代表你對精算原理已經融會貫通了。

另外,因為你實在太忙了,考GRE只要和補習的人拿資料
還有到PTT的GRE版搜集資訊就行,你沒時間補習也沒關係,
記得考GRE只要過門檻就好了,不需要太高。
申請博班最重要的是你是不是一個有潛力,又立刻能上手的研究人員。
GRE太低不行,表示可能不夠聰明。但是很高分不代表很會做研究。

Exam MFE
http://tinyurl.com/aomfe3f
這科比較建議期貨和選擇權修完再考,最省時省力。

 

另外就是大三、大四或大五有機會的話找一年或半年去交換學生好好玩。
沒有的話也不要太難過。

工讀也是一樣,有沒有都是緣份無需強求。

 

 

 

 

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作者 arbitrageur (旅行的意義) 看板 SENIORHIGH
標題 [心得] 完全精算師手冊(五)打造完美大學生活
時間 Wed Jun 8 00:28:22 2011

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Back: 完全精算師手冊(四)精算師到底在幹麻?

 

完全精算師手冊(五)打造完美大學生活

你該效法怎樣的精算大師?http://tinyurl.com/pioneeractuaries
你該賺多少錢? http://www.dwsimpson.com/salary.html

複習一下,要成為不受香港人宰制的global pay完全精算師,
我們需要經由台灣全職經驗和美國STEM理工全獎博士班進入美國精算界,

因此,你需要好好規劃你的大學生活,
為找到台灣工作和申請上美國STEM全獎博士班做好準備。

在此之前,我們需要一些預備知識,就是精算考試的內容是什麼?

~~~~~~~~預備知識開始--精算考試考什麼~~~~~~~~
目前精算考試的內容如下:
SOA美國精算學會
http://www.soa.org/education/exam-req/edu-fsa-req.aspx
CAS美國產險精算學會
http://www.casact.org/admissions/syllabus/


其中比較重要的共同科目有(括弧內是對應的課程名稱)
Exam P/1 --Probability
(需要先修過微積分才能修的機率導論、數理統計上或高等統計上)
Exam FM/2 --Financial Mathematics
Exam MFE/3F--Actuarial Models–Financial Economics Segment
(大學部的期貨與選擇權,或衍生性金融商品)
Exam C/4 --Construction and Evaluation of Actuarial Models
(研究所的貝氏統計學、存活分析、統計模擬數值方法、可信度理論)
VEE Economics
(大學部整年共計六學分以上的經濟學、經濟學原理,
或一學期以上個體經濟學加一學期以上總體經濟學)
VEE Corporate Finance
(大學部投資學及財務管理共兩門,或研究所財務管理)
VEE Applied Statistics
(大學或研究所的迴歸分析或計量分析,加大學或研究所時間序列分析)
VEE 原始的設計是希望這些由大學教育比較合適的科目,用修課成績抵免;
但也接受用其他方式認證,比方說考CFA Level 1, 2可抵全部VEE
http://www.soa.org/education/exam-req/resources/edu-vee-approved-courses.aspx

另外有兩科考試內容也有一定程度關連,分別是
SOA的
Exam FETE --Financial Economic Theory & Engineering Exam
研究所的期貨與選擇權或衍生性金融商品,加研究所的財務理論
CAS的
Exam 9 --Financial Risk and Rate of Return
主要是研究所投資學加研究所財務理論

其他精算考試的內容可以自行參考CAS和SOA的網頁

http://www.soa.org/education/exam-req/edu-fsa-req.aspx
http://www.casact.org/admissions/syllabus/

~~~~~~~~預備知識結束--精算考試考什麼~~~~~~~~

OK, 我們來分析一下你在大學時期的目標

最最最最最重要的:
Have FUN! Not only entertainment but PLEASURE

精算師給人的刻板印象俗稱number cruncher(嚼數字的人),並不是太好,
連黑天鵝效應這本書裡虛擬的呆板不知變通角色的職業,也是精算師
http://findbook.tw/book/9789862130568/basic

Happy才是人生的目標,精算或是任何職業只是手段而已。
你去找以下三部電影,看了你就有FU了。

扭轉奇蹟(The Family Man)
http://tinyurl.com/48gqopy
美好的一年(A Good Year)
http://tinyurl.com/48s2pfm
享受吧! 一個人的旅行(Eat, Pray, Love)
http://tinyurl.com/4zvuboz

簡單說大學最重要的就是吃喝玩樂談情說愛和戀人享受無所事事的美好

這裡面可以引申出一點,有機會的話要去好玩的地方交換學生好好玩。
玩樂之餘呢,考慮到去美國讀STEM全獎博士班,你需要

拿到三封教授給的強有力推薦信
所以最好大三開始就進實驗室跟老師做研究,
並且多修小組討論或有大報告,你有明確發言、報告產出,
能讓老師對你有印象的課。

把該有的數學和CS基礎打好,
把GRE Subject Math和
http://www.ets.org/gre/subject/about/content/mathematics
GRE Subject Computer Science
http://www.ets.org/gre/subject/about/content/computer_science
考試cover的相關科目能修多少就修多少

考過GRE General到夠好的程度

考托福iBT到聽25說25讀25寫25,或雅思IELTS聽7說7讀7寫7

在大量選修高深數理課程的同時,還保持GPA 3.2以上,

而你應該避免

為了GPA 4.0修一堆簡單課還花很多時間搞得很累
小學平均100分不代表你有讀博士班的條件
大一二課90分不如大三四課80分不如碩博班課70分
更能證明你有博班能力。
你修廢課才高分,國外教授一看成績單就知道。

想考超好的GRE而犧牲其他更重要的事
GRE過門檻就好(GPA也是),推薦信和研究經驗才是最重要的

硬是要完成輔系、學程或雙主修
輔系雙修或是學程有點像套餐,比較像不會點菜的人才需要的,
不過現在你有了我這份美食指南,自己單點搭配更加享受。
每個系的課自己挑重點上就好了,
但這不代表不應該申請輔系雙修學程;如果有輔系雙修學程身份
會使你更容易選到你想選的非本系課程,那就申請吧。

 

為了找到精算工作,你需要

考過夠多的精算考試,但不要考太多
P, FM, MFE, MLC, C當中三到五科是最理想的,千萬別弄FAP

要知道當你算出考SOA不如考ETS的價值高時候,
就表示你對於精算原理已經融會貫通了。

有工讀經驗有加分
但若找不到好工讀也不勉強

有足夠CS能力
業界到今天為止還是狂缺精算CS雙專長的高手啊,就等你了!

你不需要

修名稱和精算考試科目相關,但內容深度不夠的課

~~~~~~~~八卦:某校系的壽險精算數學,
不需要先修機率導論和財務數學,那上這門課到底能學什麼?

修VEE的課

要成為完全精算師,抵免VEE的唯一方法應該選擇考CFA,
在學校花十八學分的成本去修VEE課程要浪費太多時間,
修18學分VEE認證課程,
不如修12學分研究所的統計和財務金融理論,
對你考到FSA更有幫助。

讀精算相關科系

精算是一條很窄的不歸路路,
在選擇科系的時候要考慮以後興趣可能會變,不想走精算了。
為了保持前途彈性,所以最好選需求寬廣畢業生出路多樣的科系。

依我的觀點,
除了Warwick MORSE和Imperial Actuarial Finance之外,
地球上所有精算相關系所的課程編排全部都是無效率的,
不如選數學系、資訊系或其他理工科系。

 

為什麼讀精算科系沒有特別優勢?

精算系的課程設計,是在追隨精算學會"過去""前幾科"考試的內容;設計的邏輯,
就是精算考試前幾科考什麼,學校就排什麼課程,但即使課名相同,
老師和教材經常都沒有跟上SOA的最新版本,也沒有達到足夠的深度廣度,
或是要求結果到了要考精算考試的時候,還得有七成要重唸。

也就是說,讀精算系對你考精算而且的幫助並沒有你想像中得大。

另外精算這門學問,畢竟還是一門專門的應用數學和應用統計再混上財務的雜學,
理論統計、一般數學底子好的人,考精算考試,經常比精算系的更有優勢。

我舉個例子。比方說Exam C可能一般完全沒背景的人準備需要400個小時;
直接修過精算系的損失模型、和可信度理論的人,準備通常都還要300小時;
而修過數學系高等微積分和研究所高等統計推論的人,準備只需要150小時。
基本功好,學任何東西都舉一反三事半功倍。

屬於精算考試的專屬知識,美國補習班有各種專門為了精算考試而編寫的教材,
study manuals可以用最有效率的方式教你,台灣都可以郵購,
而數學、統計、財務、資訊的基本功,你才需要在學校打得深厚,
不要本末倒置。

外加很多開給外系上的課通常老師都會預設"你不是本科系,隨便教教就好了",
於是開給精算系的一般數學、統計理論、經濟、財務都很有可能放水變調,
沒上到精髓,通通變成半吊子--
精算用普通數學是放水數學
精算用經濟好像不太經濟,
精算用統計不只統統忘記,etc.

要學到精華,還是要到每個學門的本科系修課。

BTW, 台清交成這些傳統國立理工強校都沒有精算系。有些公司迷信國立大學的
還不愛收東吳財精和逢甲統精這兩個傳統科班生。

~~~~~~~~總之大學不用讀精算系做精算一樣嚇嚇叫~~~~~~~~

再說大家考不到精算師,並不是前幾科考不過,而是最後的大科考不過。
你在選課的時候,最重要的是打好最後幾個大科(SOA FETE, CAS 9)的基礎,
而不是在前面的小科和VEE下功夫。欲知詳情,請待下回分解。

 

總之,選志願,修課要考慮的是
出國的必要條件、
對精算考試最後的難關有幫助的課
就業需要的條件

不需要讀精算系,
不要把重點放在精算考試前幾科的內容。
不要管VEE。

 

 

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作者  arbitrageur

 

你今天global pay了嗎? DW Simpson等你喔!
http://www.dwsimpson.com/salary.html

今天我們來介紹一下精算師到底在幹麻吧?

首先是wiki的介紹
http://en.wikipedia.org/wiki/Actuary
都英文?對啊,你要當global pay精算師,SOA精算考試也都是英文,
會看英文是你想領global pay所需的基本能力。

好啦,中文的也有
http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E7%B2%BE%E7%AE%97%E5%B8%AB
不過有些地方翻譯的不是很好,等英文好了點還是要搭配原文。


我想關於精算師到底是做什麼的,用一句話來講,就是

                        分析未來的風險值多少錢的人

底下我們可以分幾方面來談。
第一個是專業類別,當中又分成traditional傳統領域或non-traditional非傳統領域

traditional的有

產險
壽險
退休金
健康(醫療)險/團險
投資

non-traditional的有
投資學
風險管理
其他專業類

其中產險有專門的產險精算師學會CAS,
http://www.casact.org/
其正會員簡稱為FCAS,副會員簡稱為ACAS

而壽險、退休金、健康險/團險、投資學、風險管理則屬於精算學會SOA的專門
http://www.soa.org/
其正會員簡稱為FSA,副會員簡稱為ASA
其正會員簡稱為FSA,副會員簡稱為ASA

依據精算學會最新的規定,不論正副會員都算是精算師。

就工作所在的產業而言,

分成

保險公司,一般的壽險、產險公司都算
再保公司,就是向保險公司收保費,幫保險公司保險的公司,
                                也就是保險公司的保險公司
精算顧問公司,專門承接各種精算專案的公司,依服務收取費用的公司

    精算顧問公司vs.一般保險公司的精算部門,就類似
    法律事務所  vs.一般公司的法務部門
    會計事務所  vs.一般公司的會計部門

其他金融業(銀行、投信等等)
其他非金融業(算職棒球員的表現的啦,分析交通問題的啦,算彩券的啦,很多)

等等,有興趣可以自己研究。


我想特別強調的有幾點:

第一個是今天的非傳統,走在時代尖端的工作,可能就是明天的例行性工作;
    今天的例行性工作,以後就有可能是精算師被電腦取代的工作

    所以你應該要培養成為非傳統精算師的能力,仔細研究精算pioneers的故事,
    才不會把目標訂在過時的典範,學習這世界即將不再需要的能力。

    注意!你該累積的是未來精算師所需的競爭力,不是過去精算師所需的競爭力。

第二個是就傳統三大雇主保險、再保、顧問的部份,
    保險公司精算人員的需求基本上已經停止成長,

    未來絕大多數需要創意、思考的高薪精算研發工作,
    會越來越集中到再保公司和精算顧問公司,

    商品訂價pricing/經驗統計experience study的核心在再保公司,
    公司價值評估valuation/資產負債管理ALM的核心則在顧問公司;
    一般保險公司的精算相關部門,則是做一些低薪低價值的精算行政工作,

    而且保險公司相關的精算主管,也會大部份都找具有尖端精算經驗,
有紮實再保公司和顧問公司經驗的精算師出任,
    一般保險公司裡沒有顧問或再保公司背景的精算人員,
    晉升機會會變得相當緩慢有限。

    就像現在一般公司的會計、法務經理很多都是從會計事務所,
    律師事務所挖角而來,而不是公司內部晉升的一樣。

    此外,根據美國勞工部的調查報告,未來絕大多數的精算師需求,
    會來自於非保險業比方說顧問公司或銀行、投信;
    保險公司精算人員需求將飽和接近零成長。
    http://www.bls.gov/oco/ocos041.htm

    所以你必須要把顧問公司和再保公司的歷練,
    放入你精算師生涯規劃的重點必經歷程。

最後則是computer science的重要

    有很多人會告訴你,包括你今天在精算學會網頁可以找到的資料,
    都在說精算不是在寫程式,不用會C++, JAVA,只要會拉拉excel,
    會寫簡單的VBA和跑跑資料庫SQL程式就好了,
    再加上會操作精算軟體就行了,
"精算最重要的就是精算觀念,精算又不是在寫程式!?"

    如果你"確定"能一輩子安安穩穩的做傳統精算行政工作都不可能被裁員的話,
    那上面講的都是真的。

    如果你要成為完全精算師,那電腦能力不重要這件事,大錯特錯不要聽。

    精算不是在寫程式,所以computer science不重要這種妖言,有幾個問題:

    第一,你所要做的精算工作所需的軟體功能,如果不能用Office簡單達到,
          那用精算軟體就好了?

          問題是,非傳統新領域的精算工作,哪有可能有已經寫好的,
          泛用的精算軟體模組?你當然必須要有足夠的軟體開發能力,
          在探索新領域的時候才可以自己寫些程式試一試。
          如果有市場的話,就可以把寫的程式商業化,
          以天價賣給保險公司精算部,狂撈、狠撈、拼命撈,
          這是具有足夠軟體開發能力的精算師才能享有的特權。

    第二、身為精算人員,你所做的一切都是不被專利權和著作權保護的,
          也就是說任何其他人都可以輕易剽竊你的創意。
          如果你把你的精算創意,封裝到程式軟體裡,那就沒人可以偷得走了。
法律會保障你的智慧財產權,其他人如果需要你的創意,
          那就準備捧著白花花銀子付權利金給你吧!

    第三、因為有很多美國人也相信這種妖言,
          所以軟體開發能力很強的精算人員是非常稀少的,
          軟體開發能力強,可以大大增加你成功在美國找到工作的機會。
          前面提到的是美國需要的是外國人能幹活精算師,
          嘴炮美國人自己負責就行了。

          在面臨經濟不景氣的時候(這在未來你一定會遇到),
          具有IT能力的精算師也比較不容易被裁員。

          要是你還沒拿到身份就被裁掉了,就沒辦法再進入美國,不可不慎!

          在學業面,軟體開發能力強的人,在除了資訊工程系以外
          各研究所的研究室也是老師的好幫手,大大增加你申請到
          博班和順利做研究的機率。(在資工所人人都強所以不是特別優勢)。

    所以,要成為一個不受限制的完全精算師,你的電腦能力至少要有
    資訊系輔系的水準和sGRE in Computer Science考試範圍的程度,
    http://www.ets.org/gre/subject/about/content/computer_science

    最好能學會離散數學,資料結構與演算法,計算機組織與結構,
作業系統和系統程式......等資訊系大學部的核心課程。

最後,來看看精算師的小傳

    傳統精算師
    http://www.beanactuary.org/onthejob/day.cfm
    http://www.beanactuary.org/onthejob/ask/

    非傳統精算大師(必看!)
    http://tinyurl.com/pioneeractuaries
    細細研讀幾篇精算界的開創者的故事,
    看他們怎麼從一開始小咖到開創非凡的精算人生,
    應該可以給你不少啟發。

elsa1201 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

作者  arbitrageur

完全精算師手冊(三)精算幽魂血海遺書
    ~~撿拾著前輩們以鮮血寫下的遺書,小心翼翼地向前行

首先再複習一次精算人員的合理待遇,你離合理薪資福利還有多遠?
http://www.dwsimpson.com/salary.html

在"完全精算師手冊(二)想逃出生天,卻踏上死亡之路"中,我們說到,
許多精算人員依循的是三大死亡路線,我們來一一解剖鑑識死因。

1.在沒有經驗的情況下,出國讀精算碩士

原因其實都已經寫在標題裡了

死亡原因有二:1.沒有經驗, 2. 讀精算碩士, 註: 我假設他們沒有綠卡

要知道不論找任何工作,幾乎都是有相關經驗者優先考慮。
面對同樣沒有全職工作經驗的新人,假設你是美國公司的老闆,你要:

A.美國人,一升二暑假漢堡店打工知道賺錢辛苦,有天天被客戶和老闆狗幹經驗
          二升三    "美國的"保險公司行政助理(相關產業)
          三升四    "美國的"精算部實習生(相關產業相關工作)
          外加美國公民,不需要花好幾千美金幫他申請H1B工作簽證,
          英文是母語水準;
還是要

B.台灣人,暑假在補習GRE,托福,最多有"台灣的"工讀經驗;
          需要申請H1B工作簽證,如果雇用夠久還要申請綠卡,
          各種規費律師費幾千美金,
          英文是"台灣人當中不錯"的水準?

讀精算碩士是另一個問題,因為精算碩士最好的出路,
就是美國有發展薪資福利佳的精算工作,而且精算碩士的教學內容,
就是精算考試FM, MLC, MFE, C的內容,
也就是說讀精算碩士不能帶給公司精算考試的內容"以外的附加價值"。

此時在精算碩士中公司要怎麼選才呢?
先選美國公民C咖,再選有綠卡在國外長大的B咖,
最後才輪到沒有身份的外國人A咖,
讀精算碩士的最大挑戰,就是在失業率高職缺少時沒辦法和美國同學搶工作。

也許你會說:我是正妹,有加分!
很抱歉,在下我在台灣就常常看到國外精算碩士正妹來面試。Why?
道理很簡單,你覺得美國人比較喜歡

東亞正妹,
還是
東歐正妹?

還沒講解法:要走出這個死局很簡單,就是

A.大學畢業後先在台灣工作兩年,有機會的話順便拿個ASA副精算師(但不必要),

之後去美國的時候,你是用兩年全職經驗和人家僅僅是暑期工讀經驗的人競爭,
再加上有經驗就能尋求head hunter的幫助,
比之僅能依賴學校career service的美國大學生來說,外掛開超大。
而且找工作本身也需要經驗,寫美化但不造假的履歷,說漂亮話迷惑人資和主管,
能在台灣先練個經驗當然是最好,去外國才不會"同時"面臨國籍文化種族不同、
語言非母語、學校職場環境轉換的三重衝擊,沒同時把握好而找不到工作。

你問:啊有兩年經驗的美國人呢?我答:他們當然會找需要兩年美國年資的工作,
薪資比你要求的水準高許多,不會和你來搶entry-level的工作。

B.不要讀精算碩士。因為你在台灣早就把SOA精算考試MLC, MFE, C考完了,
讀精算碩士對你來說除了浪費錢之外,不能提供公司考試以外的附加價值。
要讀什麼?當然不是MBA啦。你讀完MBA,很有可能還是得回台找工作,
一樣浪費幾百萬。美國人,不需要外國人MBA去打嘴炮。

美國最需要的外國人,就是紮實理工人才,美國移民局並且有
Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM)科系列表,
http://www.ice.gov/sevis/stemlist.htm

畢業後在拿到H1B工作簽證之前可以有29個月停留美國的時間,而像MBA之類的,
只有12個月。這是反應美國最需要哪種外國人才的最佳指標。

再加上你如果讀博士班的話,光是學生簽證就可以留在美國五年,
雇用你intern的公司,也不會馬上面臨要不要幫你辦H1B的問題,
所以必殺技就是:

去美國讀非精算理工全獎博士班,博班資格考考完之後找一學期的業界工讀,

之後進可攻,退可守,找到工作的話可以簽碩士走人,
或是和公司與學校老闆談,做比較偏實務的研究取得博士學位順便累積經驗。
重點是:讀博班完全免費,還付你生活費!整個是三個願望,一次滿足
當中奧妙你把下面這EMPShockwave前輩的傑作參透便知!
http://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1245213755.A.C0E.html

 

2.進台灣地區的外商,覺得外制度好、福利佳、晉升快、學習多

對誰而言?
對外商,你只要永遠記得一點就好了:台灣的外商,就是

以無數台灣精算奴血汗,成就一代代香港精算師無上光榮的地方

如果你對外商有任何的幻想,你只要想想:在台灣加入鴻海外派大陸是台幹,
在大陸以民工身份加入鴻海,要多久才能爬到台灣派駐小主管的位子?

在外商,只要你是香港來的,B咖30歲可以當經理,A咖30歲是協理,
A咖又lucky的話30歲當到副總也有很多例子,

如果你是S咖但是是台灣人,不幸爸爸不是董事長/總經理/高階主管,
想要在外商30歲就當經理,投胎還比較快。
台灣人S咖不如香港B咖,就是台灣外商的真實景象。

解決方法也很簡單,你一定要在大外商保險集團的宗主國,
如美國、英國、德國、加拿大、瑞士等地,在當地找到global pay的工作,
之後以總公司人馬身份再派駐亞洲總部或各國分公司。

大家千萬別小看台灣人的勤奮聰明,有一段時間瑞士再保險的亞洲區總精算師,
就是北一女畢業的。

3.尋求以最快的方式在台灣通過美國SOA精算考試,考到FSA精算師再走下一步。

這有兩個問題,第一個是你考不到,第二個是你考到了也沒有用。

A.為什麼你考不到

台灣精算界的基本邏輯就是:只要是台灣人,年青有為就是該死,
只有香港人才能是年輕的FSA領高薪擔重任。

自己考試不多的可能連ASA都不是,甚至連台灣精算考試都沒考完的台灣主管,
碰到想考快一點的熱血青年,就會說:

「你才幾年經驗這樣薪水已經很高了,再考下去對你的career不是加分
反而是扣分,因為公司不會hire一個薪水這麼高工作經驗年數卻比較少的人,
(他完全忽略了普通人才十年經驗只等於傑出人才三年經驗的可能性。)
你看xxx有十年實務經驗,如果公司只能選擇你們兩個之一,一定選他。
(意思就是再考公司可能就會fire你)」

如果你真的還是要考的話,他就會先縱容同事耳語中傷謠言,
「這個人都在考試沒在做事」,然後再看起來像是為了維持部門和諧,
故意在考試前丟一大堆工作給你,並且說做完了才能請假準備考試。
"我沒有說你不能考喔,來上班當然是工作優先。"
啊本來一週就有四十五小時的工作了,因為要考試工作增加到五十二小時,
分四天做完,每天做十三小時,假還是有給你放一天喔,要感恩啊。

這樣是不只是無效溫書假,而且是有害溫書假了,每週工時不減反增七小時,
請假反而造成每週工作時間的增加和讀書時間的減少。
提升工作效率?別傻了,提升工作效率20%就像跑三千公尺從十五分鐘減到
十二分鐘一樣,不是隨便就能達到的,而且跑得快不是會比較累嗎?
提升工作效率一樣會造成回家需要更長時間的休息調養,
和減少你可以有精力高效率讀書的時間,
還有可能因為免疫力下降而生病,台灣精算人員健康差免疫力低下的很多,
為了local pay葬送健康生命,不值,真的不值。

反正只要技術性阻礙你考試,主管就成功達到部門表面合諧的目標了。

而反過頭來台灣主管對考得慢的資深同事xxx講的話,就變成是:
「非常感謝你多年來對公司的付出,可是因為你考試比較少的關係,
依制度公司沒辦法晉升你和給你太多加薪,
想要薪水高一點的話還是學那個ooo一樣多考點試。
公司的制度就是這樣,沒辦法。」

藉由考得快的資淺同事和考得慢的資深同事之間的
 互 相 牽 制 拖 累 鬥 爭,
以達到壓低基層精算人員薪資的目標,並同時最大化公司高層的分紅年終,
就是台灣精算界的標準管理手段。不論是資淺還是資深非主管精算人員,
都只是這些權謀下的犧牲品而已,能破解這種管理手段的方式也很簡單,
就是資深人員教資淺人員工作實務,考得快的人教考得慢的人考試,
大家一起把身價抬上去。可惜的是目前在業有看到的這種合作還不多,

我衷心希望業界能有越來越多的人能合作破解慣老闆的低薪陰謀。

而這個操盤衝突式管理的台灣主管,在面對比自己小十歲香港人FSA大主管的時候,
當然是另一張陪笑的臉,極盡諂媚服從之事,就算有什麼不滿也只能敢怒不敢言。

~~~~~~~~謎之聲系列之:台灣精算主管的真心話~~~~~~~~

主管:「我跟你說啦,公司需要的是三十五至四十歲的FSA精算師部門主管,
        還有三十至三十五歲的ASA副精算師科主管,你考這麼快,不好啦。」

你說:「可是現在世界潮流和精算學會SOA的政策就是希望大家考快一點啊,
        你看現在美國人,香港人,大陸人都越考越快,以後ECFA加MOU
        我們這些小卒又還不像你們這些老頭位子都卡好了,到時候要怎麼
        和外來精算人才競爭?是要準備兩岸統合後我就去喝西北風嗎?」

主管:「他們是外國人,不是台灣人啊。這裡是台灣,不是國外,
        你在這家公司就是要配合公司政策,公司才會提拔你呀!」

你問:「喔,那請問,如果你的小孩也要走精算的話,你會怎麼栽培他?」
主管:「那當然是送出國,二十幾歲就考到FSA,然後派回亞洲當中階主管,
        再回台當高階主管,到時還要請你再多多服務喔。」

你怒:「你是說,我這幾年當你奴才還不夠,以後老了還要再侍奉你小孩嗎?」

主管:「沒事、沒事,消音、消音,合諧、合諧;哈哈哈哈~~~~」

~~~~~~~~有沒有香港人考得快來台灣就受祝福當副總,台灣人就受詛咒的八卦?

話說全世界最年輕的FSA就是台灣長大的林遠安,http://tinyurl.com/4qqo43h
台灣人的資質一向不輸給世上任何人啊,只要擺脫台灣精算界的無情枷鎖,
考個FSA對台灣人而言,一點都不是問題。

B.至於為什麼說考到了也沒有用呢?

主要的問題點在台灣精算經驗並不被亞洲區乃至於全球以一年比一年的方式承認。
美國、英國的經驗會被全球認可,亞洲加碼認可,台灣膜拜認可,反之不然,

如果ASA之前的台灣經驗出國會被打六折的話,
那ASA之後的經驗會被打四折,FSA後的經驗會被打兩折。
可是如果你去美國已經是FSA的話,適合FSA的工作遠比適合ASA的工作機會要少,
因為金字塔越高階位置越少,你找工作更難,而且美國人也不需要你只有台灣經驗的FSA。

也就是說,你在台灣考FSA,其實會阻斷你在美國成功就業領global pay的道路。

你可以把台灣ASA想成土碩,美國ASA想成洋碩,
台灣的FSA想成土博,美國FSA想成洋博。

土碩洋碩有差但還不會差很多,一樣可以申請洋博
土博和洋博在目前的市場上就天差地遠了,
土博的人生,上乘是靈界大學(可能會退場關門被併的那些),下乘是失業救濟;
洋博的人生,上乘是美國常春藤大學,
回來台灣還有中研院或國立大學,下乘是私立大學。

了唄?


 

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作者  arbitrageur (旅行的意義)

完全精算師手冊(二)想逃生卻走向死亡

再看一下精算人員的合理薪資,你離擺脫奴隸身份奔向自由還有多遠?
http://www.dwsimpson.com/salary.html

在"完全精算師手冊(一)高薪和你沒有關係"中,我們講到一定要出國
不過很多精算人員走國外路線都是走假的,

他們假出國的辦法通常有三,最慘的還可能三合一

1.在沒有經驗的情況下,出國讀精算碩士
=>結果:最大的可能性是,找不到暑期intern只能回台灣找,
        畢業半年後還是找不到國外的精算工作,花光錢回台灣找工作。

        沒有精算經驗大學一畢業就去美國讀精算所,
        能留在美國的比例實在太少了,任何一家國內的保險公司,
        都有一卡車美國精算碩士回來上班。如果美國的失業率沒有顯著改善,
        未來你還想要有這樣的美國夢,成真的機率只會越來越低。

2.進台灣地區的外商,覺得外制度好、福利佳、晉升快、學習多
=>結果:實質年所得不見得比在本土公司好,工作壓力大常加班,考試通過少,
        數年覺得晉升不如意,而且因家庭、健康因素沒辦法繼續待外商,
        轉往本土公司發展。

要是外商真的什麼都好的話,
        怎麼會有外商表現不錯的高手還跑到本土公司呢?

3.尋求以最快的方式在台灣通過美國SOA精算考試,考到FSA精算師再走下一步。
=>結果:因為太突出被部門同事主管鬥爭黯然離職,
        被抹黑考這麼快就是工作不認真,或是和同樣年資的同事相比薪水過高,
        和薪水差不多的同事相比,年資和經驗較少。

        孩子,別傻了,國內的精算界要的是十年經驗已經能擔任部門主管的FSA,
        FSA是年資夠老夠忠心老闆才會給你的恩賜;想考快一點,那就滾吧你,
        "公司付你錢不是找你來考試的!"

elsa1201 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

作者arbitrageur (旅行的意義)
看板SENIORHIGH
標題[心得] 完全精算師手冊(一)高薪和你沒有關係
時間Wed Jun  1 14:09:20 2011

 

 

最近精算師在各大媒體上越來越夯啦,什麼"最佳職業"、"高薪"之類謠言漫天,
不知道有多少高中生,因此就立志踏上了精算這條不歸路呢?

不論身為高中生的你將來到底要不要走精算,我只希望你能在充份的資訊下,
仔細思考再做決定。

完全精算師手冊(一)高薪和你沒有關係

大家對精算師最常有的誤會,通常來自於媒體片面引用的兩個調查報告:

1.美國最佳工作前十名:精算師
http://www.google.com/search?sourceid=chrome&ie=UTF-8&q=10+best+jobs+actuary

 

2.勞委會公佈的 平均經常性薪資最高之前10個細職類 精算師
http://tinyurl.com/4scl58q

 

依勞委會的資料,台灣精算師的平均月薪有14~16萬元左右
(依年份不同,以下取中數15萬)

 

一年薪水加年終加考績加分紅算15個月好了,15*15=225萬,可是有三個問題:
1.如果這是真的,很高嗎?
2.這是真的嗎?或者說這個225萬是怎麼平均出來的?
3.業界目前的行情和未來展望到底是什麼?

 

1.225萬很高嗎?

 

在美國,有十年經驗,並且通過所有考試的精算師,年薪可以有20萬美金以上,
也就是台幣600萬以上;
http://www.dwsimpson.com/salary.html

 

在英國,可以到10萬英鎊以上,也就是台幣500萬以上;
注意:以上數字不含年資二十年以上,年薪台幣千萬以上的高階主管!

 

台灣"地區"的薪水只有別人的幾分之一而已:

 

2.這個平均是怎麼算出來的?

 

就像台灣的國民平均所得是首富和22K一起加起來算一樣,同樣是精算師,
薪水也是有天壤之別。這個平均225萬,包含了已經擔任財務長、總經理、
董事長之類的高階主管,和剛考到精算師的小主管或是資深職員的薪水,
平均了領高薪global pay的香港"人",和低薪local pay的台灣"人",
高低之間的薪水差了不只十倍。就和

 

賣肝小律師    vs.數錢大法律事務所資深合夥人
爆肝小會計師  vs.數錢大會計師事務所合夥人
壞肝小主治醫師vs.數錢大醫院股東院長正教授
黑肝小工程師  vs.數錢大科技業上市公司大股東

 

之間的差別類似。

 

香港人和老闆和高階主管不是人人都有命當的,作為一種專業,
台灣精算基層人員和小主管的level能賺多少錢,對你來說才有代表意義。

 

 

3.台灣的行情到底在哪邊?

 

以初入行並考過試的精算人員,起薪(含考試加給)大約在月薪四萬元上下;
三到五年經驗的副精算師大約在七至九萬元左右,
五年經驗或以上的精算師大約在十至十二萬元;很高嗎?(年薪請乘以十五估計)

 

美國的部份,大學畢業沒讀碩士只通過一科精算考試的精算新人的年薪,
約六萬美金,也就是180萬台幣,也就是說美國的新人比台灣的精算師還值錢;
http://tinyurl.com/nylactcomp
通過全部考試五年經驗的精算人員的薪水,大約是12萬美金,就360萬台幣
(note:紐約人壽在美國壽險公司精算人員的待遇算高水準,
但比之美國精算顧問公司或再保公司還是有差距,
再加上這是唯一一家完整公開精算人員待遇的公司,故以紐約人壽為代表)
(note:以上與紐約人壽台灣公司local pay人員無關)

 

你會說,美國和台灣物價不同,薪水也不同,對不對?

 

那我告訴你,台灣有外商公司從國外找來的,只過兩科的外國籍初級精算人員,
月薪十三萬台幣再加駐外的房租機票補助,比考到精算師的台灣人薪水還要高,
台灣還有許多從香港來的精算師,二十幾歲就擔任經理職務,
薪水是global pay,再加駐外津貼(房租、機票之類的還有其他好康),
手下管四十幾歲的local pay台灣"人",你有何感想?

 

更何況,台北的房子已經和紐約一樣貴了,比東京還貴,
local pay台灣人負擔台北市房價,在台灣過勞顯然是世界上最悲慘命運之一。

 

而且隨著台灣人薪水不斷的被壓低,你現在開始走精算,入行可能只有三萬多,
以後考到精算師的時候,月薪可能只有台幣八到十萬,
精算這行C/P值好不好,有沒有其他的路,你真的要好好考慮。

 

畢竟以能考到精算師的資質,就讀其他理工科系也是佼佼者,
頂尖工程師的薪資分紅也是非常高的,
考慮到放棄科技業薪水分紅機會成本,精算師很可能不是你最好的選擇。

 

對於精算界的待遇,你要一輩子牢記下列公式:
your pay=min(國籍、學歷、經歷、考試)

 

其中以國籍為首要。所謂的國籍,不是單純的指你是外國人,
而是指你的head account在職業生涯的早期是不是掛在global pay的位子;
如果你是美國公民讀台北美國學校然後哈佛大學書卷獎畢業,直接從台灣入行,
還是台幣四萬起跳,

 

反過來,如果你是台灣讀完大學畢業的,只要有辦法在美國就業,
之後轉回亞洲總部再回台灣,你在台灣一樣是global pay。我再講一次:
your pay=min(國籍、學歷、經歷、考試)
所以

 

 

 

你絕對要、一定要、拼命要、想辦法在國外找到global pay精算工作。

 

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