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標題 [心得] 完全精算師手冊(七)薛西弗斯精算神話
時間 Fri Jun 24 11:22:25 2011
完全精算師手冊(七)薛西弗斯精算神話
你在台灣被local pay壓搾的時候，有好好找點樂子嗎？
有人說台灣雖然薪水低但物價也低，那是b!@# s$%^
平均沒有意義，第一個是台灣房價相對於所得非常非常高，工時也超長，
如果房貸計入生活成本，那台灣是世界上生活最痛苦的地方之一；
http://tinyurl.com/6k29zwa
第二個每種東西在每個地方的價格不同，
比方說，台灣美食便宜，一切涉及人提供的服務都很便宜，有方便的KTV，
但是名牌貴、進口車貴、房租便宜，還有國外來的各種藝文展覽音樂歌劇都很貴；
美國就反過來，好吃的餐廳都很貴，沒到處KTV只有卡啦OK機，
名牌打折後便宜的和垃圾一樣，房租貴，但是房價很便宜，
雙B入門款只相當於在台灣的國產車價錢，文藝展演很便宜。
你在台灣，就要快樂消費台灣CP值高的東西，出國就消費外國CP值高的東西，
人生才會最快活。
http://tinyurl.com/645u34d
也就是說，要在台灣吃美食長大，讀便宜大學，然後想辦法出國做基層到
中階工作，開名車買房看文藝充實心靈，然後經亞太回台灣當高階出一張嘴，
退休當包租公婆看健保便宜，才是王道。
進入正題。人很難比自己設定的目標還高，比效法的模範還強，
把學習目標訂在世界級精算大師，你有可能成為亞太區總精算師
把職涯模範訂在台灣精算環境裡實力派的A咖，你只會成為台灣精算B咖。
http://tinyurl.com/pioneeractuaries 所以要讀熟世界精算大師的故事
http://www.dwsimpson.com/salary.html
對照一下你的年資和考試。如果你的薪水是global pay的四分之一，你應該要把
四分之一的心力放在工作，四分之三放在如何拿global pay之上；
如果是global pay的二分之一，你應該要用二分之一的心力準備出國
別忘了你要出國
出國前大約一年半，就要開始弄申請學校的事情了，所以工作再忙也要
找時間準備出國的事。
在任何情況下，都不要為了local pay賣命，因為絕對不值得。
心態
在台灣工作你會看到很多光怪陸離的牛鬼蛇神眾生荒唐，
請記得冷眼旁觀微笑以對。
另外，要假設每人個做的每件事都是基於他自己的利益，
絕對不要以為有人會照顧你而犧牲他自己。
最後，市場那看不見的黑手才是最後的仲裁者，
你、主管、公司，任何組織或個人，都必須服從市場判決。
找工作
沒讀碩士找不找得到工作？
的確有幾家特定公司傳統上只收碩士，不過也就那麼幾家而已，
就大多數的公司而言，他們並不會特別偏好碩士，一切都是因為錢。
若其他條件不變，碩士一年比學士貴了不少。
謎之聲：反正鮮肝便宜就好，其他都不重要。
一般找新人，大概就是一個缺，年薪50到70萬，不會再多了，
此時如果把幾萬放在碩士上，就是少幾萬可以放在程式、溝通、外表:P
考試上。而且碩士比學士大兩歲，肝鮮度又差了兩年。
業界的確有一些主管有詭異的心態，就是見不得別人好。
他們可以接受底下的碩士新人一年之後跳槽，反正你出去還是local pay，
不能接受學士新人兩三年後出國，因為你目標拿global pay他就內心不平；
比樂透簽中頭獎號碼，但早了一期還要難過；http://tinyurl.com/45bvxuj
但反過來說，也有一些頭腦清楚理性的主管，在惡劣的大環境下，
還是本著良心和智慧在做事，他們總是關心底下的人的發展，
用最好的人追求最好的工作績效，
就算人走了也都誠心祝福他們，視為自己影響力範圍的擴大，
短期內，準備齊全的未來的完全精算師會全部集中到理性主管手下工作，
見不得別人好的小心眼主管的team表現自然就輸理性主管的team。
長期來看，當完全精算師陸續回到亞洲regional甚至台灣高層的時候，
當然他們只會把理性主管拉上去，而把見不得別人好的主管捨棄。
主管用不用未來的完全精算師，完全看他想在業界陣亡，還是活下去而定。
封鎖所有的完全精算師的遠征之旅是不可能的。
而且學碩士的心態不太一樣。學士比碩士更有可能以後會出國，
需要推薦信，所以兩、三年間的穩定度反而比較高，
而碩士不再需要推薦信，一年就跳槽的也在所多有，
當然，非理性的鴕鳥主管是不管這個的。
再來，在你看到這篇文章的同時，網路上所有人也都看到了，
你應該會合理預期，從此願意為local pay精算工作犧牲奉獻的基
層精算人員會大幅減少吧？
在業界的基層人員工作意願和表現降低，想入行的新人又減少的情況下，
公司急需基層人員，又不想提高待遇！就不可能限定在只收碩士的。
外商
找工作的時候不必迷信外商。
外國的月亮比較圓，那要還在外國才行，你應該還記得
台灣的外商，就是
以無數台灣精算奴血汗，成就一代代香港精算師無上光榮的地方
吧？要知道
史上全無local與外商之別，從來唯有local pay與global pay之分
~~~~~~~~有沒有前外商被local公司收購變local後，
員工在業界自稱"我們外商背景"還是會高潮的八卦？~~~~~~~~
local pay就是local, period
~~~~~~~~台灣的外商如果也能叫外商的話，那新加坡隨便一家都是
gamma 銀河商囉？美國呢？難不成叫
外星異次元、黑洞另一邊、平行宇宙商？~~~~~~~~
而且外商薪水不見得比較高。目前聽說薪水最低的，除了靈界公司外，
(淨值為負，可能會被接管的)，都是外商當中的local pay。有某外商
環境不佳，人一直走，又不願意提高公司local pay的價碼20%找人，
(比方說六萬加到七萬五)，反而從香港調人來成本是local pay的兩倍，
(比方十二萬)再加租屋津貼，也付的很高興，因為符合外商制度，
local hire就低薪，regional調來的就高薪，完全符合公司制度
~~~~~~~~謎之聲說佳句*5
當然去外商你會比較上進，不是因為外商制度好，而是因為在外商，
你每天都會親眼目睹身份決定薪水職位的現實，而想要儘早出國。
在我看來，外商和本土公司最大的差別，
再保公司和顧問公司的接觸比較直接，有機會得到第一手的資訊。
而外商的好處是制度完善，但是你就是follow regional guidelines，
問regional為什麼，他會說他也是follow global guidelines，
你在外商就是單純精算行政，所有的要大動大腦的研發工作，
由global和再保與顧問在地球的另一邊決定。
找第一份工作，如果有選擇，除了大公司(精算和商品合計超過一百人)
和靈界(淨值為負，可能被接管的)公司之外都好，沒選擇就算了。
環境待遇
雖然是新人，待遇在各家公司也是差很多，有的公司會給新人接近
六萬的高薪，也有公司只給三萬出頭的低薪。有的有加班費，有的沒有，
有的年終獎金和勞健保勞退提撥計入考試津貼，有的沒有。
有的公司對考試輔助的看法是這是你的權益、也是義務和責任，
有的公司對考試輔助的看法是這是給忠心老狗的骨頭。
有的公司要求離職前一年的培訓費(考試、公假、差旅、學費)
必須按比例繳回，有的是前一年的全數繳回；
有的是兩年，最誇張的還有追溯三年的，可怕吧。
有的公司考試假是真的，也就是說要考試的時候主管會把工作調開，
有的公司是假的，要考試就叫你工作做完再說，或是丟更多工作給你。
有的公司給新人的考試津貼會打折，或是延後支付，比方說每做滿三個月
才能多領一科津貼，有的公司就大方的多。
有的公司投資人員(當中又分固定收益強或不動產強)、
業務人員的福利地位至上，有些公司比較照顧精算人員。
要知道為善待精算人員的公司打拼，
在市場上擊倒對精算人員不好的公司，
就是精算從業人員至高無上的道德。
有的公司是由FSA主持的，有的公司是由所謂就地合法的精算師，
也就是連中華民國精算學會的考試都沒有全部通過就取得簽證資格的人，
主持的。
你覺得就地合法的精算師會真心希望公司有年輕有為FSA嗎？
謎之聲：聽說兩岸的就地合法精算師正在努力運作希望取得
對岸的簽證資格，不曉得兩岸的FSA們有沒有反應？
有的公司年休假多，有的公司休假只符合勞基法最低標準。
台灣不是美國，local pay不是global pay，總不可能盡善盡美，
但你要特別小心幾種情形，別被公司唬爛了：
1.明明薪水很低了還要你和拿22K的大學畢業生比較而不和業界比較
2.跟你說溫書假基本上都照休但實質上等於沒有溫書假
3.沒加班費，和你說加班很少但事實上加班不少
~~~~~~~~共產人資白手套的奇怪行為~~~~~~~~
有的人資心態很奇怪，總是希望以local pay當中的低水準，
找到超強的員工。然後你拿業界合理水準其他家公司的薪水和他談，
他就會惱羞成怒，說：「你是不是不愛我們公司？」
「不然為什麼薪水比別人低幾萬你不願意過來？」
啊廢話，不愛你公司薪水福利好難道愛你薪水福利差嗎？
又不是頭殼壞去！要是薪水低就表示愛公司，那你人資自己薪水
為什麼不少個零？你人資要是相信"反市場經濟"的行為是合理的，
為什麼不移民到共產國家去？(中國已經不太符合了喔，呵呵)
如果你碰到這種人資這種公司，本著反市場經濟邏輯的方式做事，
你一定要把數字和薪水告訴同學學弟妹，建立名單，以免再有人受害。
繼續吸食這種反市場的迷幻藥的公司，幾年內一定會被市場淘汰的。
~~~~~~~~反映的是公司高層黑手的心態~~~~~~~~
至於公司的前景如何，不重要，那是大餅和高層的嘴炮。
要記得公司賺多少錢不重要，進你口袋多少錢才重要。
總之多打聽，不論是可能的公司、同事或主管，
都要想辦法向同學學長姊打聽清楚。有些公司根本就是習慣性打壓新人，
任何的最起碼薪資福利，都是能苛扣就扣。
他們覺得沒有給你22K你就應該要跪下來謝主隆恩了。
如何比較不同公司的offer
人資常常會努力設計一些奇怪的障眼法，讓薪資福利看起來比實際上好，
但常常看得到吃不到，待我教你一一破解。
1.保證年薪月數
這很重要，假設A公司保證年薪14個月，那年薪就保證是月薪*14，
如果不保證，那就以過往的最低紀錄為準，假設年終只有一個月。
不要相信，"以往""通常""平均"年終有幾個月，
(考)績(效)、現金分紅有幾個月，配股多少，
那些都是不確定的可能拿不到的，只有保證才是真的。
有些公司年資不滿兩年的年終一律兩個月，滿兩年的才有
四個月。因為一般人兩年就會考慮算地方，所以碰到這種
公司一律以新人的低標計。
2.津貼是否計入全薪
如果津貼不計入全薪的話，通常年終就只依少少的本俸計算，
這樣年終一個月只等於別人半個月而已。另外，有些公司
連勞退提撥都沒算入每月領的固定專業津貼，這樣人家提6%，
他等於是提3%給你而已，你的3%就被公司吃掉了，更嚴重的，
事實上這是違法的，勞委會一看連續幾年"每月"都領有津貼，
絕不會接受津貼不是故定薪的說法。只差沒有人去爆料而已。
不要相信，公司"未來"要改津貼辦法的說詞。
既然你未來才改好，那你就未來再來找我吧！
3.年休假天數
精算之類的專業服務本來就是以小時計費的。
如果有公司的年休假比別人少，那錢本來就應該比別人多。
有些摳門公司年休假只給你符合勞基法最低標準的數字，
還不能連休，沒休完也不能完整遞延或折現金。
不要理會你在公司待十年年休會有幾天，
敘薪的那年有幾天才重要。
跳槽的話假一定要談清楚寫入合約中，
不然有些公司就直接裝死把假吃掉。
4.加班費
有些公司是沒有加班費的。如果是這樣，先假設每天無薪加班1小時就好。
因為加班的情況通常不太平均，有時會突然加很多，加上加班不到1小時
通常沒辦法報，以勞基法規定加班前兩小時1.33，超過兩小時1.66取中值
就算1.5就好了。所以沒加班費的公司薪水只相當於有的公司的8/(8+1.5)
而已。
不要相信"我們都不希望大家加班"這種鬼話。
5.身心靈喜悅健康程度。
在某些地方上班身心愉悅，少一點錢也無妨；某些地方上班就會常常
遭受各種對人為主對事為輔的攻擊，尊嚴天天受到打擊，
還要花很多錢和時間消氣，吃大餐、到處玩、SPA、血拼、治病保健etc。
賺十萬花五萬花時間治病，不如只賺五萬，了吧！
所以假設A公司給你月薪5萬，保證年薪14個月，考試計入本薪年終勞退基數，
新人年休10+4天，真的有實在發加班費、不影響身心靈健康，
而B公司不保證年薪、考試不計入、新人要做滿12個月才依比例給你年休，
第一年沒有假，沒有加班費，讓人肚爛每賺10元有1元要拿來消災解厄調養，
那B公司的月薪要多少才和A公司月薪5萬相當？
Ans: 5萬 * (14/12.5) //不保證就假設1個月，不算津貼1個月等於半個月
* 1.03 //勞退少提的部份要補回去
* 365/(365-14) //年休假差14天；勞基法規定放假日還有薪，
//所以不能用250工作天要用365日曆天
* 9.5/8 //沒加班費抓加班一小時應領正常日時薪1.5倍
* 10/9 //因為肚爛影響身心所以領10元只相當於B公司9元
= 大約8萬塊
會換算會做比例分析了喔，不用再舉其他例子了吧？
試用期
試用期的最高指導原則就是河蟹，裝認真，順便看鬧劇一場。
因為你是新人，一舉一動都會被放大檢視，一般來說，要順利過關，
要：
一週有四天和部門同事午餐
下班不要太早走
露出積極認真的表情
不要考精算考試，但考CFA抵VEE可
不要請溫書假
~~~~~~~~有沒有請假出國玩受表揚，請溫書假就被鬥爭的八卦~~~~~~~~
還有不要上網看SOA的東西
~~~~~~~~有沒有上網看盤炒股OK，看SOA考試資訊不行的八卦？~~~~~~~~
要記得你的一切上網行為全部都是被監控的，什麼話不該說，
就不要透過網路傳送。
Year End Review
一般來說每年年底會有績效評估，你也可以順便對自己的進步做個檢視
內部review--主管主觀印象
考績永遠是最不重要的東西，一般來講前兩年因為你資淺考績
都不會太好。你只要記得考績<<<<<<市場即可
外部review--客觀市場價值
從你第一年上班開始，就要和head hunter保持密切合作，記得
人資的心態是
your pay=min(國籍、學歷、經歷、考試)
把你薪水砍越低，他們績效越好。
而head hunter的收入來自於你薪水的抽成(比方說一個月)
你薪水越高hunter賺越多，hunter公式是
your pay=MAX(國籍、學歷、經歷、考試)
只有在人資min和hunter MAX決戰的情況下，你才有可能拿到
合理薪水。有經驗之後就再也不要單獨面對人資被無情砍殺，
也不要透過奴隸銀行找工作了。而且有些有趣的工作只會透過
hunter找。
一般來說只有ASA以上，當你的資料進入SOA的會員資料庫後，
hunter才有辦法主動找到你。但即使你不是ASA，
只要你把resume寄給hunter，他們都樂意和你合作。
每年，
都要把resume寄給hunter，請他們review你進步的幅度和
市場價值為何？還缺少什麼skills？需要怎麼補強？
目前你的條件離你的career短、中、長期目標還有多遠？
這遠比考績重要多了。
精算相關的hunter有幾個：
http://www.dwsimpson.com/cform.html
DW Simpson，美國最大的hunter，也是AO的贊助商，
業務範圍遍及全球。
http://www.darwinrhodes.com/contact.aspx
Darwin Rhodes，英國最大的hunter，業務範圍也遍及全球
http://www.jobs4actuary.com/
Jobs 4 Actuary，這家有最多亞洲區，甚至是台灣區的非傳
統精算工作，有不少再保，連我都好心動啊。
以上三家勢力遍佈全球，不過台灣不一定有office，
要用英文溝通。
http://www.pplesearch.com/pst.html
People Search，新加坡最大的hunter，專門服務高階人才。
台灣的辦公室在101，有專門的consultant負責台灣區的精算工作，
快把resume寄去吧！
自我review
有沒有學到東西，有沒有浪費生命，自己最清楚。
同儕review/薪資水準
主管講的漂亮話考績ABC都是假的，最新的薪資水平才是真的。
同時要比較一下同學、學長姊學弟妹的薪水如何？學到什麼？
大陸人的薪水這幾年升的很快，一個主要原因是他們非常重視
比較薪水，一發現自己/自己的公司薪水低，就馬上跳槽，
於是薪資就呈螺旋式不斷上升。這招要學起來。
跳槽加三千抵在同一家公司再待兩年，
加七八千就等於抵同家公司再待五年，要一點一滴累積身價。
終極review
你離global pay的起點還有多遠？
你已經站在可以看到global bonus的地方了嗎？
這是你時時刻刻都要不斷提醒自己的問題。
seminar
工作的時候，你有機會參加各式各樣的seminar，
雖然是新人也要盡力爭取出席。學到新知是其次，
重要的是看看台上的speaker，立志：
「人生做精算當如global精算顧問公司合夥人台上翩翩speaker爾，
平常領global pay是喝清湯，定期分global bonus才是吃主菜。」
去完seminar，公司通常會叫你土法煉鋼把一群global pay的精算師的心血
靠一兩個local pay的職員就做出來。你就......花點時間隨便搞搞就好。
內心的OS當然是做得出來早就領global pay了。
參加seminar的時候，有時候有機會碰到大咖比方說SOA高層，一定要把握
機會networking。順便可以比較大咖講的話和主管講的話有什麼不同？
比方說SOA會長告訴你考試不能停，公司主管嫌你考太快，你要信哪個？
=>趕快出國繼續考。
另外在seminar之中你還可以看到台灣local pay精算界沉淪的最新景象
~~~~~~~~有沒有台灣精算師薪水已經比大陸低的八卦？
~~~~~~~~有沒有SOA辦的seminar台灣的費用是東亞最低，
台灣精算學會的人都還一副對於被SOA救濟，
感到沾沾自喜的八卦？
~~~~~~~~有沒有台灣精算學會請外國貴賓speakers來台灣演講，
小氣窮酸不負擔貴賓來台食宿機票，有夠丟臉，
會長還在台上反複強調對方付費有多讚，繼續丟人現眼的八卦？
選舉
每年年底台灣精算學會會舉行理監事選舉，你拿候選人名冊來看一看，
挑出有海外經驗的大頭，看看國外的年資職位比敘到台灣可以高多少？
真的跳槽/輪調
一年經驗 x 10 != 10年經驗。Head Hunter可能會告訴你每年輪調最好，
公司主管卻會說四五年調一次為佳，你要自己綜合出對自己有利的方案；
基本上快滿兩年就要尋求學習新事物的機會，要是沒機會就向公司外發展。
累積經驗最重要的是跨國，再來是跨產業(直接保險，再保險、顧問)
其次才是跨功能(一般壽險、投資型、短期險、ALM、準備金、經驗率)
所以要學習成長，出國工作最優先，再來是跨產業。
一般一直在同家公司，大約三年會晉升一次，但有策略的跳槽，兩年一升
是可以預期的，這算是公司人事制度的缺陷吧。
你可以觀察公司裡平均不到兩年就升一等的主管，幾乎都跳槽過。
只要是待在同家公司，上面就覺得不需要付你市價，每年加個一兩千就夠了。
一般來說只要薪水加一成就可以考慮跳了，一點一滴的累積身價比尋求
一次加三成踏實多了。你想想看如果今天規定房價要漲三成才能賣，
房屋的成交量一定比現在少，房價會有現在高嗎？大陸精算人員薪水
比台灣高，主要是他們從不懼怕跳槽，一個月多五百就跳了，在頻繁
的流動下，大家的薪水才能即時反映他們的工作能力。
工作前幾年有機會就跳個一兩次，不然在同個地方待八年十年有天不喜歡
想動的時候，因為沒有換跑道的經驗，會很恐慌。
另外跳槽要速戰速決，台灣的勞基法已經是寵愛資方到極限了。
在法定的10天到30天期限內交接不完，是公司的責任不是你的，
問題出在公司平常沒有足夠雇用足夠的人力，
建立工作手冊和定期職務輪調，而不是你有問題，
你越是奴性重越替公司想，就越是在破壞工作環境和大家的待遇。
一個人離職可以帶動的人員流動數可以乘上好幾倍，
每流動一批人，平均帳面價值就更加趨近於競爭下的市場成交價格。
然後千萬不要接受現金以外的慰留方案，不管主管的眼淚鼻涕多逼真，
要知道沒把你的薪水加到同業挖不走，是公司的根本錯誤，
你沒有錯。你的錯，會是在機會來到面前的時候，自己鄉愿，自我放棄。
不囉嗦，快點連絡hunter吧！
暴坊精算師 插入歌
http://www.youtube.com/watch?v=nl160qiQ90w
我知道這樣不好
也知道你的pay只能那麼少
我只有不停的要
要到你想倒
爆裂的黑肝fire就好
市價在你的心裡只是無理取鬧
以為在你手下 是我一輩子的驕傲
原來你 什麼都不想pay
我不要你的大餅 你的芭樂
只要你好好久久pay我三倍
就算虛榮也好 貪心也好
哪個人才對pay不自私 不奢望
我不要你的河蟹 不要你的威脅
只要你真真切切給我global pay
就算虛榮也好 貪心也好
最怕你把沈默 當做對我的回答
除了global pay 我什麼都不想要
天龍人養成術
在職場上你會看到很多香港人年紀輕輕就位居高階主管，Why?
第一個薪水不同使得經驗的累積有所不同。
global一年 = regional兩年 = 台灣三年經驗，
顧問或再保的一年 = 保險公司兩年
然後中小型公司一年 = 大公司兩年
所以美國顧問一年經驗抵台灣外商或本土大公司十二年。
=>你還想要繼續待國內嗎？
第二個是起點不同，比方說科技業在台灣的基層是工程師，大陸是民工，
精算也是一樣，香港最低的職位比照到台灣都是資深非主管職位。
熟公職的，你可以想台灣職涯是初考委任一級開始，香港是普考委三開始，
美國是高考薦任六職等開始；
看過新兵日記的，你可以想台灣是從二兵開始，香港是下士開始，
美國是少尉開始。
第三個是派外的時候會直接升一級，就和從台灣去大陸就變台幹一樣，
香港的副理，真的派來台灣先再升一級就變經理了
第四個是駐外經驗有加成，兩年抵三年，依照第一點的公式，結果就是：
香港人的來台灣，regional經驗會以1.5倍累積就和global經驗相等了。
~~~~~~~~有沒有香港人的台灣經驗等於global經驗，
台灣人的台灣經驗就是local經驗的八卦？ ~~~~~~~~
所以你就會看到一卡車香港人，先在香港做一做，然後派來台灣，
來台前後可能穿插去歐美過水半年一年，最後就是二十六當經理，
二十八當協理，三十當副總。
超天霸皇龍世家
不過天龍人還不是最厲害的，我們看一下天霸皇龍列傳：
http://tinyurl.com/4fbkrml
台灣輔大學士->美國博班讀一半簽碩士走人，美國就業，
之後轉回台灣很年輕就當總經理。
當中的關鍵是這段：
"服務5、6年......先後曾經待過國際部、企劃部擔任協理"
所以協理Assistant Vice President(AVP)在global是入行五年的位子，
當中可能只升過兩次(ASA一次，FSA一次)，
台灣的專員到資深經理分這麼多級不知道在幹什麼。
~~~~~~~~有沒有輔大+美國>>>>>>>>政大+台灣的八卦？~~~~~~~~
http://tinyurl.com/48me78p
雖然已經生為天龍人了，但他還想更上一層升級為天霸皇龍，
瑞士籍香港人，英國學士博士
http://tinyurl.com/4dj4jf2
之前講過的林遠安，目前是有史以來世上最年輕的FSA，20歲就考完了。
很神嗎？NO，台灣隨便一奧林匹亞國手的資質，
到美國環境走精算就有可能是這樣。
http://tinyurl.com/69zu5qq
梁綺紋，高師大附中讀一半到美國留學，
24歲就拿到FSA並在瑞士再保險升到AVP協理。很神嗎？NO，
台灣非國手的台清交理工資質到美國就有機會這樣
~~~~~~~~有沒有高師大附中+美國>>>>>>>>北一女+台灣的八卦？~~~~~~~~
note: 瑞士再保險的協理AVP是大學畢業後只晉升過一次的職位。
FSA AVP薪水應該有十二萬美金左右。
所以美國24歲=香港28歲=台灣40歲+
可見台灣的人才，完完全全是葬送在台灣local pay惡質精算環境裡了。
要記得當你算出
考ETS比考SOA的精算現值(actuarial present value)還高的時候，
就表示你對於精算理論已經融會貫通了；
當你發覺
精算生涯最重要的縮寫不是FSA而是H1B的時候，
就表示你已經有嫻熟充份的精算實務經驗了。
所以唯有走天霸皇龍國路線，才能從此擺脫被小天龍人壓迫的宿命！
主管的小孩
不管主管對你怎麼河蟹，切記聽其言也要觀其行：
工作的時候還要特別注意主管的小孩，看看哪些人的，小孩去美國生；
寒暑假都送出國；在台灣讀的是台北美國學校、台北歐洲學校，
新竹實驗中學雙語部，還有復興、康橋、薇閣等私立貴族學校，
你猜猜看主管這樣花大錢栽培自己小孩的目的，是要走global路線，
還是local路線。
不管你跟主管的感情如何的好，
你真的會想要當你主管的天霸皇龍小孩的奴才嗎？
想通了你就知道怎麼走了。
考試
入行後要想辦法考過CFA Level 2和Exam C。其中Exam C應該要讀Mahler。
C本身是產險的東西，向FCAS學才是正解。大多人最愛的FSA寫的ASM
在行家眼中就像是功文數學。
http://www.neas-seminars.com/Study%20Aids/study_aids.htm
CFA Level 2很難，一定要把那當成一科大科的精算考試來準備。
振作
你問任何一個有點經驗的精算人員，明天上班最重要的事是什麼？
反射回答一定是：「午餐！下午茶！！」
如果你覺得自己已經是精算行屍走肉的話，記得找阿特拉斯聳聳肩，
讀一讀再充電一下。
http://www.atlasshruggedpart1.com/atlas-shrugged-movie-trailer
http://tinyurl.com/atlasshruggedyb
Say No
在台灣做local pay精算工作，就像是不斷重複把一塊巨石推上山頂去，
然後又看著巨石從山頂上滾下來，一次又一次，一次又一次，
你有著身為台灣人的原罪，就得接受世上最可怕的處罰：
不斷從事徒勞無功和毫無希望的工作。
等到有一天你受夠了這一切，憤怒的大喊：
不~~~~不！不！即使我現在所有的東西只剩下了這個「不」字，
也不能走local pay那條路，不能生活在local pay的世界裡；
你相信自己註定成為完全精算師的命運至高無上，絕不能輕言放棄；
你發現local pay精算環境裡受害者唯一的錯，
就是把不能三十歲前成為能獨當一面的global pay完全精算師，
當成了他們自己的錯；
台灣精算環境的潛規則將人畫分出等級，
然後命令他們按相反的規矩去生活：
領global pay的可以什麼都想要， 領local pay的則什麼都別想，
領global pay的是上天的寵兒， 領local pay的則是被詛咒的；
領global pay的可以騎在別人頭上，領local pay則當牛做馬；
領global pay的是吃人的， 領local pay的則是被吃的。
要知道台灣精算環境之所以有這種邪惡的存在，
就是因為它得到了你的認可。把你的認可和支持統統都撤走。
不要遵從你的敵人的旨意活著，或者想在他們制定規則的遊戲中獲勝。
他們採取的是一種對你進行白目勒索，吸乾你的血的策略，
借助的不是你是身為台灣人就生而有罪，而是你對精算的熱愛。
他們指望你在得到限量的一點點local pay之後，在皮鞭的驅趕之下，
還能繼續去產出各種高品質的精算成果。
你抓狂了，你大吼：
不要喊什麼我們有職責為local pay效勞，我們不承認這樣的職責；
不要喊什麼local pay職位需要我們，我們不認為需要就有權利得到；
不要喊什麼local pay環境擁有我們，你們並不擁有；
不要乞求我們回來，我們這些有精算才華的人罷工了！
我們罷工反抗的是把追求成為完全精算師視為罪惡的教條。
我們罷工反抗的是台灣人生而有罪的主張。
我們死，也不要在local pay當中殉難!!!!
這時你就可以完全focus在出國上了。從你上班第一天開始算，
大約需要
半年
的時間吧。
沒想到我能夠多益考到
